背景调查 企业招聘不可不做的事情

hrhongwei

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skyeqiu

同意霓虹灯的说法“背景调查只是一个辅助手段，主要还要靠面试中对该人员的综合评定”。如果单纯的只是用背景调查不免也会有差错，我知道的一个案例是，某公司一HR员工从原公司辞职跳槽另一间，新公司进行调查，而原公司的人竟然恶意中伤那离职员工。当然这只是极少数的例子，但也值得引起HR招聘人员的重视，背景调查是招聘中要做的工作，但并不是唯一鉴定入职员工的工作。

Derek1288

說得非常不錯，支持一下！

上网最好

为了分,我累得满头大汗 灌水骗分同时也谢谢楼主

水之轮回

以后会重点关注

slb1982

谢谢楼主的分享！

学识者

背景调查是一定需要的，对面试者的学历、身份、入离职时间、他的岗位价值、个人性格、团队合作都要进行调查。

hrm-1

应该重视啦！

我爱加菲猫1

背景调查是招聘工作中的重要环节，现在也越来越引起企业招聘人员及企业高层的重视，但是，就现阶段而言，如何能够得到较为准确的背景资料呢？向上一家雇主查询，不一定能够得到很好的配合及真实的信息，有时连离职证明的可信度都有待分析。

五自斋主人

可以作为一种辅助的方法，如果完全信赖于背景调查，可能很难达到目的。