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楼主: HR管家

背景调查企业招聘不可不做的事情

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myownyh

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31楼

发表于 2009-1-19 15:35:00 |只看该作者

回复：背景调查企业招聘不可不做的事情

背景调查很有必要做，但如何开展背景调查，使其更具实际意义呢？举个例子，对一些面向全国范围内的招聘职位，除了前期做好电话面试外，是否需要先做背景调查，确认没有问题后再邀请过来面试？还是等面试完了再做背景调查工作？此外，往往想要跳槽的人员，都是在职的，这时如何开展背景调查？

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Angela Yuan

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32楼

发表于 2009-1-20 10:48:00 |只看该作者

回复：背景调查企业招聘不可不做的事情

但是在做背景调查的时候经常会遇到一些难题, 譬如说,录用人员以前的工作单位不合作... 这样会对背景调查造成不便...

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yinqinzh

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33楼

发表于 2009-1-23 15:16:00 |只看该作者

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这个是很有必要的

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独行小小人

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34楼

发表于 2009-2-7 10:38:00 |只看该作者

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顶，有所启发。

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人资天堂

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35楼

发表于 2009-2-7 14:17:00 |只看该作者

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好久没有来了，不过我们是民企，重要的岗位都是老板的人，用不到

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yeying528

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36楼

发表于 2009-2-10 22:45:00 |只看该作者

回复：背景调查企业招聘不可不做的事情

学习了

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moliluck

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37楼

发表于 2009-2-11 09:26:00 |只看该作者

回复：背景调查企业招聘不可不做的事情

可是有的普工员工做背景调查很困难呢

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qqqqqq5858

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38楼

发表于 2009-2-25 14:56:00 |只看该作者

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必须的，做人不诚实，做事就更别指望了，商业间谍的种子选手。

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wnn999

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39楼

发表于 2009-2-26 18:18:00 |只看该作者

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学习学习

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loull_616

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40楼

发表于 2009-2-26 18:55:00 |只看该作者

回复: 背景调查企业招聘不可不做的事情

[quote] 原帖由 绿茶薯片 于 2009-1-9 13:08:00 发表
个人认为背景调查主要从侧面了解应聘者提供的个人简历的真实性，包括学历、工作信息，主要掌握学历证件、工作经历的真实性以及有无违法违纪事件，其次侧面了解其个性特征、工作表现、薪酬等信息。背景调查是招聘面试后核对应聘信息的方法，是一种辅助性的工作。测评一个人是否符合岗位标准最主要还是依靠面试工具。 [/quote]

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