宁和明白人打一架，不和傻瓜说句话——一个hr积怨的爆发！

笑风云

楼主遇到的问题我也深有同感，我也见过类似的领导，类似的企业；我也一直抱怨着、愤愤着。也不这是哪一天，我突然发觉，其实作业职业人，情商的威力往往大于智商，后者的有效发挥是建立在前者很好的基础之上的，谨此与楼主分享～～～～

777Wayne

不错，谢谢分享。

梦醒天涯

我比较认同14楼的观点， 4 A0 j7 T2 k8 S( U' l# l不管做什么，摆正心态很重要…

slb1982

这样的经历在你的职业生涯上也是一种宝贵的财富，也是一次历练你心态的过程。相信你说完这些心理会好受很多，慢慢调整自己的心态，不要磨灭了自己的激情，你以后一定会是一个出色的HR人。

凡人GS

呵呵，所以选择一个企业的同时，更要对直接领导有所了解，顶头上司的管理方式和个人品行将会直接影响我们的工作业绩，所以选择工作岗位一定要审慎，不要吃后悔药。 ! c7 E' B, q6 Z' N6 I, C2 `- d现在的大环境不适合请辞，有的时候要隐忍，另外，坚持才能胜利，也许领导会更换，再或者可以申请转岗，从事人力资源有一个好处，就是可以接触到各个部门，有合适的岗位可以临时调转，等到合计的机会再重返HR

shiyi2004

楼主的这些体会我也曾经有过，虽然我在职场上的日子还尚浅！所以我也很替楼主你不平，但是我还是想要送楼主一句话:生气是拿别人的错误来惩罚自己！ 错不在你，所以不必如此地生气。 0 d! [) g* _ i: @( a" C* j# x+ g另外，目前的经济形势其实并不是太好，既然楼主已经决定要离开了，为什么不等找到更好的单位之后再走呢？ 最后祝愿楼主找到更合适的工作！ 7 a6 J0 E5 j% J) `7 c& v! | + B+ f1 ~# {9 N. G0 ]

miaomiao5345

顶，看得出来，你的确是积怨已久，HR的确也是需要发泄一下的。但以现在的经济环境找到一份新的工作应该不是很容易，尤其是在青岛这样的非一线大城市，楼主不如骑驴找马，这样自己的心态也会稳定很多。

hezyjun

其实只要在中国式企业做HR就肯定会遇到这样的问题,但是很多人都不会明白一个道理,一个同样在金融危机适用的道理:要把命留着,如果命都不保了,就算到了春天也无法有发挥了.所以很多时候是我们自己的心理状态把自己逼绝了,在中国式企业里首先我们要做的就是要学会保命. 另外既然楼主选择了离开,这里也顺道祝楼主一路走好,跳槽有时候也不是坏事,鱼不过塘不肥.并不是说大多数的HR都能成为很出色的HR,有时候我们也要为我们自己的荷包想想.

yeziyz2

公司制度管理很有问题，厂长也是顽固、墨守成规的人。但是我觉得最大的问题应该还是你的问题：）

1、厂长强势、骄傲，他有资本，他曾经对公司有很大贡献，冲着这点我们新人就应该尊重他，何况我相信他是“开国元勋”，必定在某方面是有他的长处的。我感觉你在这点上好象做的还不够，至少没有让他感觉到你对他的充分尊重。如果这个领导是个喜欢接受新观念、新事物，喜欢创新，能够提携后辈，给他们发展机会的人，那就太好了。但如果他做不到这些，我想这也是可以理解的。

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2、这种情况不是离职就能改变的。我国还处在发展阶段，很多国内企业的制度和人力资源方面都不完善，如果你还在国内企业做的话，遇到类似问题的概率非常高。除非你去相对成熟的外资企业。工作就应该是一帆风顺的？领导就应该给我们创造良好的环境，充分地相信我们，支持我们的工作？答案当然是否定的。只要他给了基本的条件，其余的很多要由我们自己去创造。我觉得下策是离开，中策是忍受适应，上策是改变。是在有限的条件下，尽力去做改变，一点一点来。其中需要技巧，特别是情商，先从让厂长接受你开始。进而喜欢你，认可你，信任你，最后支持你：）

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3、离职是个人选择：）不过我有一些做法，跟你分享一下。我给自己规定了几个离职的条件，比如公司即将倒闭，发不出工资；又比如工作换岗，不是我要做的工作等等。人际关系不好，工资不高，和上司关系不好等等都不能成为我离职的原因。人际关系是在任何公司都会遇到的问题，我要想办法去解决，否则我到任何一个公司都一样。至于工资问题，我会考虑它是不是我现阶段优先考虑的问题，现在我考虑的是学习发展，所以这也不能成为我离职的原因。上司那就更没的说了，我没有选择上司的权利，但他有选择我的权利，我该做的就是和他处理好关系，最重要的是会做事，还要会做人。除非我觉得在这个公司中我已经学到了我要学习的东西，我已经成熟，它不能再帮助我成长，那我会找好工作，准备离开。

shineshow

在企业里做事，不光是这样的事，其他的事也是一样，学会调整自己的心态，这很难，但是必须，因为从狭隘的方面说为了生存，从崇高的方面说为了实现自己的理想。也许这就是磨练。 下个企业不一定比这个好，下一个老板不一定比这个更信任你。