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标题:
工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
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作者:
SPKING
时间:
2009-1-12 11:34
标题:
工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
这是江苏昆山一个朋友发给我的邮件,很有意思,也很能考评不同企业不同人资部门的立场和方法,经征得昆山朋友同意,拿出来,请大家讨论讨论,凡参与其中的,我相信不管你的意见是对是错,最终必定有所收获;当然了,我也将随时在本栏中表述个人看法与大家共同交流以求得共同进步!
有关工资计算方法的一个精典案例分析
案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为
600
元，
2005/8
应出勤
23
天，实际该员工请假
4
天，实际出勤天数为
19
天，平时晚上加班
21
个小时；请问薪资如何计算；
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A
：（固定月薪
/
应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪
/20.92/8
＊
1.5
＊平时加班工时＋固定月薪
/20.92/8
＊
2
＊周末加班工时；
B
：（固定月薪－固定月薪
/20.92
＊缺勤天数）＋固定月薪
/20.92/8
＊
1.5
＊平时加班工时＋固定月薪
/20.92/8
＊
2
＊周末加班工时；
C
：固定月薪
/20.92
＊实际出勤天数＋固定月薪
/20.92/8
＊
1.5
＊平时加班工时＋固定月薪
/20.92/8
＊
2
＊周末加班工时；
按照
A
方法：其工资为：
600/23
＊
19
＋
600/20.92/8
＊
1.5
＊
21
＝
608.58
按照
B
方法：其工资为：
600-600/20.92
＊
4+600/20.92/8
＊
1.5
＊
21=598.21
按照
C
方法：其工资为：
600/20.92
＊
19
＋
600/20.92/8
＊
1.5
＊
21
＝
657.86
可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；
现在比较一下各种计算方法的优缺点：
假设一：假设该员工请了
21
天假，也没有加班，即该员工实际出勤了
2
天，那么按照
B
的方法计算：
600
－
600/20.92
＊
21
＝
-2.29
元；
分析：可以看出如果按照
B
的计算方法，该员工虽然上了
2
天班，但是他的工资却是负数；
假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为
22
天，那么按照
C
的计算方法：其工资为：
600/20.92
＊
22
＝
631
元＞
600
元；
分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是
600
元，如果按照
C
的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有
600
元工资）
如果按照
B
的方法：其工资为：
600-600/20.92
＊
1
＝
571.32
假设三：该员工请了
3
天假，也没有加班，即实际出勤了
20
天，按照
C
计算方法，其工资为：
600/20.92
＊
20
＝
573.61
，
分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用
C
种计算方法请了
3
天假反而还比按照
B
种计算方法只请一天假的工资还要高许多；
结论(并非最终结论呵)：
1
、从公式
B
本来来看：
B
：（固定月薪－固定月薪
/20.92
＊缺勤天数）＋固定月薪
/20.92/8
＊
1.5
＊平时加班工时＋固定月薪
/20.92/8
＊
2
＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于
21
天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）
2
、从
C
公式本身来看：
C
：固定月薪
/20.92
＊实际出勤天数＋固定月薪
/20.92/8
＊
1.5
＊平时加班工时＋固定月薪
/20.92/8
＊
2
＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于
21
天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）
3
、
B/C
两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时 最好采用
A
种计算方法.
欢迎大家提出不同的见解和方法!
作者:
职场像战场
时间:
2009-1-12 12:20
标题:
回复:工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
不错!
作者:
rogenman
时间:
2009-2-1 13:28
标题:
回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
没看明白。。可能不太适合外企！
作者:
温馨点点
时间:
2009-2-1 13:43
标题:
回复：工资计算方法:一个很有意思也很考人的精典案例分析
看明白了，其实在现实中三种情况都会遇到，我一般算缺勤事假什么的都是按照应出勤天数来算，而加班费采用21.75来算。不过查了一下资料，根据政府的文件，不管什么情况都应该按照21.75来算哦。
作者:
netsome_y
时间:
2012-7-24 12:19
迷糊了。。。。。。。。。。。。。
作者:
You_jump
时间:
2012-7-25 11:42
我们以前私营企业计算的时候，都是按照应出勤天数就算的：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/应出勤天数/8*加班小时；不支付双倍加班的
现在外企：做考勤时就考虑了，计薪天数21.75天，请假在前：实际出勤相当于17.75，600+（-round（600/21.75*4,2）+600/21.75/8*1.5*21）=598.21
请假在后：请假天数相当于2.75，600+（-round（600/21.75*2.75,2）+600/21.75/8*1.5*21）=632.76
作者:
xueyun561
时间:
2012-7-25 13:14
这个问题我之前也有跟领导讨论过，公司采用的是B种方法，21.75天是法定的月计薪天数，一年工作日250天，加上11天的法定节假日，全年计薪天数是261天，除以12个月，得到21.75天/月，这个天数是平均了的天数，是相对比较公平的，会出现多扣或者少扣的差别，主要还是在于大小月份啦，像七月八月没啥假期，应计出勤天数自然就多，再比如2月份或者10月份，应计出勤天数自然就比法定的计薪天数少啦，所以从全年整体上看，不存在亏还是赚的问题啦，对公司是没啥影响，无非就是对单个员工而言在不同的月份有影响而已，做薪酬，更多的应该是把握全局，从整体上去看问题啦，以上是个人见解，呵呵
作者:
yazhi999
时间:
2012-7-25 14:06
我觉得应该这样算：600/23*19+600/21.75/8*1.5*21=604.27元
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