[有奖活动之二]如何避免员工不辞而别？

leohr

以不变应万变： 7 m8 m0 x. y+ Z; c/ A1、一切手续按合法手续办理，检验个人所有证件原件，留存复印件，及上一单位的解除关系证明； ; B( o* \ d# ~1 |4 C0 }7 X5 I. p2、及时转入劳动关系，调入档案； , _% p8 b" z1 C; V3、培训“因不辞而别而产生的严重不利后果，及应受到的惩处”； 4、政治思想工作要细致，及时发现不良苗头，进而避免其后果。 ) z3 s+ E) N7 `个人愚见，不要见笑。:Z

闷ing

只有离职手续办清了才发工资，否则就停发他们的工资，做出来不给发。如果是旷工走的，那就按公司制度走了，什么保险乱七八糟的都别想了。这种事情得看员工了，有的就是不在乎，直接走的

闷ing

我们招聘的好多都是在校的中专生，我们会在培训中向他们说清楚，如果旷工，会反馈到学校，会影响毕业证什么的。并且告之，公司保留继续追溯你责任的权利，还有就是工资和保险关系了，只有把全部手续办完才可以拿走，否则……

躲在角落里

新手回答，不要拍我啊

- J( y; B1 L8 p+ t

是否可以在跟员工签劳动合同时，同时也注明如果提前解约需付违约金，虽然说劳动者可以提出解除合同，但法律也没说用人单位不能在劳动合同中约定违约金啊~~~

我看国外很多都这样做，但合同内容具体怎么写的就不清楚了

 

8 i- l7 R4 P4 B) I

 

说好了，不许拍我，我是新手新手新手哦

hr-china

1、首先给其劳动合同填写地址快递旷工通知书，并要求其说明原因，并按规定时间办理离职手续，办完离职手续后，再发未结算工资。 2、在本人联系不上的情况下，通过其紧急联系人，联系到其本人，让他同公司人力资源部取得联系，以更及时处理。

无可取代

我遇到的不辞而别比较多的情况是：员工请长假后假满不来了。 ' {1 D& A1 m5 E这种情况冻结工资是无效的。 这样的话，需要加强考勤管理制度。假满后要在上班当天当事员工必须至考勤员处销假。

竹林行客

1、规定员工离职时必需进行工作交接，否则承担相应责任。
2、明确离职手续办理流程。

13楼的这两条完全不靠谱，员工都不辞而别了你跟他明确离职办理流程有什么用。而且第一条中的“规定”是在合同中规定还是在规章制度中规定？

很多企业又要马儿跑又不给马儿吃草，还乖员工离职率高，个人认为员工无故离职跟待遇和领导对待员工的态度有很大关系。而且就算员工觉得待遇或工资不满意要跳槽，也会跟他认为对自己“好”的上级说一声。
根本问题出在管理者身上，只有改善了领导与员工之间的关系，这样才能治本。

hr_anxin

就些问题: / p0 \+ N/ P" c. k! X6 r5 E4 T5 I5 E1.在我们地区想要就业,必须得有解除劳动合同证明才能办理招工,如果员工不职而别就拿不到这个证明,那样会影响员工就业,所以一般离职都得到人力资源部办理手续; # r. K% U: C) e# }4 K2.加强离职谈话,了解心声, 3.找离职员工,在单位比较好的同事,代为传达或解说

yufei6102

一种办法是发工资时他领不到工资，另一种对付这种员工的方法是他得不到公司的“离职证明”，这将影响他的好的就业机会

矿长

要解决问题需要从原因上面去分析，不辞而别不管是做人还是做事都是一件非常没有礼貌的事，员工之所以会不辞而别，无外乎下面几个原因：一、今后再也不跟你打交道、有来往；二、没有什么值钱的东西留在你那里，三、没有什么后果；为此，我觉得一要健全完善各项管理制度，二是各项工作合理合法。 一、健全入职管理程序流程。如让入职者（员工）填写员工信息表准确填写员工的户籍地址、家庭地址、档案地址等方面，并给员工一些暗示填写这个表的用途；让入职者提供解除劳动合同证明以及无就业证明。 二、按照法律要求签订合同，缴纳保险。 三、加强对公司相关办事程序、制度的培训教育，让员工有这方面的意识 四、加强对员工思想状态的及时关注