劳动法啊。。。遇到这样的情况怎么办呢？

zhulili823

一个员工签订了3年合同，当合同期满后，多次拒签合同。不了了之。上任HR经理已离职。

在现任HR总监和同事接手后，清理档案，发现该情况，叫其不签。

该员工提出离职，随之到劳动仲裁委员会反映情况。并要求赔偿双倍工资。

现在我们都觉得很无赖。

 

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怎么办啊？

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顺便请教下各位前辈，平时你们怎么管理合同？ 避免合同到期，叫其续签？

xiongweixu333

这问题好办啊！虽然《劳动合同法》上规定了用人单位不与劳动者签订劳动合同要承担的责任，但没有规定劳动者拒绝签劳动合同的责任归属，但是在后来出台的《关于贯彻落实＜劳动合同法＞有关措施》中明确指出，用人单位提出签订劳动合同，而劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动关系。所以你们单位可以与他解除劳动合同。

zijing347

我觉得这个和HR的工作不到位有关系，我们公司根据其进公司所在月份提前一月统计需签合同名单，先交给所属部门主管审核，看是否有不续签的人员，如果没有则在当月立即与个人签订合同，遇到拒签者则要求办理离职手续。每个月都做表单管理当月签合同人员。 % K4 C$ @; h( }) {; c

wjwshu

按现实情况看，只能给钱。

我空空

问题的关键是：“当合同期满后，多次拒签合同。”这有无证据证明？如果能证明是员工拒签，就没有问题。

清水涟漪

同意楼上几位说的，如果你们没有书面证据证明多次与员工沟通过，那么这次就只能认。 我觉得无论是之前的HR工作疏忽也好，老板不重视也好，很多时候，坏事也可以变成转机，更重要的是通过这次事件所交的“学费”，能亡羊补牢，把之前的管理漏洞堵住。这个是LZ更要考虑的问题。 2 Y6 S# f3 q+ {' K9 g& g, L5 L最有效的就是书面的通知函，都要有签收回执。一般情况，涉及到劳动合同管理的应该有这么几个通知函：1、续签意向；2、终止（解除）通知书；3、自动离职（其他违纪行为解除）通知函；4、劳动合同续签催缴通知函。 每个函件上都要说明双方权利义务，反馈时间要求，延期后果的承担责任方几个要件。

zhulili823

恩。是失误的。 但是现在公司有700多位员工，而且在越来越多。 ( ]' I8 c" P6 g/ J, F现在我就是采用的是记录每个月签订合同的名单，比较……

zhulili823

恩。确实是应该注意的问题。 : [' C, ^" z: N0 ?. G* L. n1 b这些都是隐患。都是陷阱！

zhulili823

老师可不可以推荐相关的一些书籍和条例呢？

jingsuj

可提前一个月将合同续签通知发至员工个人手中，让其签字确认，如果拒签合同的员工也请其在续签通知上签字。可凭此通知其到期离司，不用支持任何赔偿