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楼主: sun7426

人力资源体系尚未建立。怎样做工作分析？

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亮亮3014

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11楼

发表于 2009-2-2 22:51:00 |只看该作者

回复：人力资源体系尚未建立。怎样做工作分析？

个人认为在工作分析前先明确组织架构，职能分配与人员编制，如果根据仅仅根据公司目前的现状做出工作分析，效用一般了

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sun7426

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12楼

发表于 2009-2-3 10:22:00 |只看该作者 |楼主

回复 8F luckey 的帖子

谢谢各位的建议，我是觉得没底，工作分析的话计划1个月完成。关键是现在的方案还没定希望各位帮忙。有了方案再传给大家改正下。各位:# :# :# 可以加我建的群（人力资源交流群45968241）:# :# :#

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caoyoumm

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13楼

发表于 2009-2-18 11:33:00 |只看该作者

回复: 人力资源体系尚未建立。怎样做工作分析？

[quote] 原帖由 亮亮3014 于 2009-2-2 22:51:00 发表
个人认为
在工作分析前先明确组织架构，职能分配与人员编制，
如果根据仅仅根据公司目前的现状做出工作分析，效用一般了 [/quote]

个人挺同意楼上的观点

明确了组织架构、职能分配，人员编制这，将大的框架理清，把握几大主要的工作流，然后形成书面文件，有了这些基础性的东西在逐步搭建人力资源的各个模块

另外的体会是：HR做出来的东西，制度也好规范也罢一定要公示，让公司的人都知道，不能只保存在HR的电脑中或者柜筒里。如果公司的信息化水平比较高就很容易做到，不然也是HR必须要想办法解决的一个问题

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cookeh

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14楼

发表于 2009-3-9 00:56:00 |只看该作者

回复：人力资源体系尚未建立。怎样做工作分析？

好好学习，感谢楼主的文章

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cookeh

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15楼

发表于 2009-3-9 00:58:00 |只看该作者

回复：人力资源体系尚未建立。怎样做工作分析？

明确了组织架构、职能分配，人员编制这，将大的框架理清，把握几大主要的工作流，然后形成书面文件，有了这些基础性的东西在逐步搭建人力资源的各个模块 Fx)DPiquot;d_quot;blog.chinahrd.net?mamp;RVa+b,7 同意楼上的观点

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史努比029

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16楼

发表于 2009-3-27 23:26:00 |只看该作者

回复：人力资源体系尚未建立。怎样做工作分析？

学习了:)

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yanghangren

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17楼

发表于 2009-4-1 14:40:00 |只看该作者

回复：人力资源体系尚未建立。怎样做工作分析？

我也是和你有同感，但也要做，只好参考一些资料了。

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我的2016

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18楼

发表于 2009-4-2 10:48:00 |只看该作者

回复：人力资源体系尚未建立。怎样做工作分析？

这个问题嘛。不好说

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青*黛

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19楼

发表于 2009-4-6 14:39:00 |只看该作者

回复：人力资源体系尚未建立。怎样做工作分析？

遇到了与楼主几乎是完全一样的问题

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melon5208

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20楼

发表于 2009-4-9 10:41:00 |只看该作者

回复：人力资源体系尚未建立。怎样做工作分析？

学习中，谢谢楼主分享！

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