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楼主: Annie-wang

员工离职程序、离职率分析

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xinghr

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101楼

发表于 2009-7-6 19:13:00 |只看该作者

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peacepengjing

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102楼

发表于 2009-8-4 21:42:00 |只看该作者

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xiexiefenxiang

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yyz_919

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103楼

发表于 2009-9-8 08:01:00 |只看该作者

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kiddwang

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104楼

发表于 2009-9-8 15:59:00 |只看该作者

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看了离职分析率图表，楼主这个表能说明什么问题呢？感觉上只是单纯的从数字上列出的每个月的离职人数，是否自愿离职，以及计划离职率三个数字而已。感觉一点分析功能都体现不出来。而且不知道楼主所统计的是属于哪个行业的数据，暂时觉得没有说服力。上述三个数字我觉得有必要存在，但需要增加离职原因的统计，是合同期满呢还是薪资不满意还是管理方面不满意或者其他方面。还有基层、关键职位员工离职状况如何，占比多少。还有结合招聘达成率的对比。不同行业在不同季节的离职率应该有所不同，楼主的目标一律1.25％恐怕也是欠缺全面的考虑吧。谁不知道统计数字会撒谎呀。我们的图表都需要有意义而不是为了做而做。

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