[有奖话题]公司怀疑员工患有精神病，怎么处理？

蹲着玩尿泥

HR经理Amy接到用人部门报告，用人部门怀疑其某位员工患有精神病，要求Amy立即处理，否则可能造成较严重后果（可能影响他人上班，破坏设备等）。用人部门负责人要求Amy必须尽快辞退此人，因为这位被怀疑患有精神病的员工已经不能胜任工作。 8 c- [+ u4 s9 O4 T% W8 v# d3 O$ { ! d& R$ l6 G( W如果你是Amy，请问如何处理？

zjh85516

我来看看，这个我没遇到过，看有经验的HR的建议是什么吧:~

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通过跟部门经理、员工直接上级、同组组员访谈。确定哪些行为造成了部门有以上判断。与员工家人访谈，确认最近是否有什么变故或者烦心事。与员工直接访谈，表明其行为已经给其他同事造成困扰。

kanyunfei

这个。。。。。。厄。。。。。。

先360度访谈，然后学习下心理医生是怎么判断精神疾病的，主动找当事人在尽可能轻松的

环境下谈谈，可以非正式（比如特意到他的工作场所随意的聊天），做出判断，不是最好，若真是精神问题，

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从他本人角度出发，建议去看医生，可以许诺保存他编制，一切无恙继续上班。若此时本人比较偏执，找到其家人，让家人做他的工作。

cantong

这是个难处理的问题。先了解情况吧，医院难以检查出来。

管水

先与用人部门沟通其怀疑的依据,再与该员工的同事和主管领导确认,如果症状明显的,可直接与其家人联系,如果无法确定的,可以组织去医院确症(以体检的名义,组织部分员工同去)

放羊的小孩

我覺得公司懷疑一個員工患有精神病本來就是一件很幼稚的事情，如果真的有精神病，那麼公司在招聘時為什麼沒有發現？另外懷疑一個人有精神病從道德上來講是對一個人人格的侮辱。建議LZ從以下方面出發：1，找到與該員工關系不錯的員工做側面了解其本人性格，2，通過入職簡歷聯系該員工家人，做側面調查，3，聯系該員工在其它公司工作之上司，側面了解該員工性格，4，咨詢勞動部門開除一個正常人與一個患有精神病人員之間經濟補償患區別，5，以工作為理由，要求該職員去指定的醫院做相關檢查，6，如員工不願意去做檢查，再發生調皮搗蛋之事記過處理，情節嚴重送派出所處理。以上僅為個人觀點，樓主還是和公司協商給予按照正常開除人員程序辦理吧!

紫色雏菊

1、先与受怀疑员工进行有效沟通，从另外一个角度来了解是否是一场误会，或许员工对某些事情有抱怨或个人观点，而没有一个很好的渠道去释放 , H( I9 _4 O1 C5 s, `2、如果HR在沟通上也感觉员工可能有一定的沟通障碍，那么需要跟上级领导沟通此事，建议上级领导是否作一些人性化的手段去深入了解该员工 3、可以建议上级领导请专业的心理医生或团队对全体员工开展心理健康咨询的福利，很多大公司外企都有这项福利，这样避免了受怀疑员工的心理负担和舆论压力，也能很好的对全公司员工进行好的心理健康普查，帮助员工进行心理疏导工作 4、如果小公司不肯花这笔费用进行福利改善，那么HR可以跟该员工保持长期的沟通和了解，在时机成熟的时候选择通知家人和让该员工自己去进行心理咨询鉴定

清风8888

我们公司遇到过此类事情，一个员工由于性格内向,产生了意想.当时我们接到部门汇报时,我们经理直接与该员工进行了交谈，了解他的工作状况及生活情况，确定他可能已经患病后，然后带其去心理咨询机构做咨询,后来确定他已经患上精神分裂症,而且可能随时发作,便带其入院治疗，治疗二个月后他病情稳定,办理出院手续后，公司便与该员工解除了劳动关系,支付了经济补偿金.

清风8888

忘记说明了，在任何时候，人力资源部都不能对任何别人说起，该员工是患有精神分裂症的，这是属于个人隐私范畴.