[有奖话题]公司怀疑员工患有精神病，怎么处理？

公元2008

以委婉的方式进行辞退 同事给予补偿

zisoze

[quote] 原帖由 放羊的小孩 于 2009-2-11 19:58:00 发表
我覺得公司懷疑一個員工患有精神病本來就是一件很幼稚的事情，如果真的有精神病，那麼公司在招聘時為什麼沒有發現？另外懷疑一個人有精神病從道德上來講是對一個人人格的侮辱。建議LZ從以下方面出發：1，找到與該員工關系不錯的員工做側面了解其本人性格，2，通過入職簡歷聯系該員工家人，做側面調查，3，聯系該員工在其它公司工作之上司，側面了解該員工性格，4，咨詢勞動部門開除一個正常人與一個患有精神病人員之間經濟補 [/quote]

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我们公司也有遇到类似的情况，当时在人才市场面试的时候很正常，但收到简历之后，人才市场的多个保安说此人有神经病，之前在很多公司有闹事，并告知我们在面试的时候不要说刺激她的话，我们要小心。之后我们小心处理掉，后来就没有事了。

maibizhou

平静的搜集证据，从各个角度出发看其是否适合本岗位，不行，就赶紧叫其走人吧。

完颜清石

我认为作为一名合格的HR，首先应该弄清楚这件事是否真实存在，可以通过与本人的非压力谈话、与他的同事或者其他领导进行沟通发现，如果确实本人有一定得精神障碍，应与家人取得联系，送其到医院进行诊断确认！确认患有精神分裂方面的疾病，也不能立即开除，应该给予其医疗假，超过病假仍不能上班的，支付补偿金与其解除劳动合同。

sabrinaliu

先学习了，以备不时之需。

angelee

以组织员工体检为由，安排她去医院做专门性检查（当然不能在专科医院），由检查结果决定处理结果。

jenniecheng

怀疑员工患有精神病是一件非常严重的问题。 首先，用人部门主管有哪些事实可以支持到他的怀疑？可请他作举例呀。 7 I: K+ Y/ m! A8 F/ Z2 x! m2 c8 M第二，现在不都流行员工EAP吗，我觉得作为HR应该设EAP岗位。一个企业里各种各样性格的人都有，什么年龄阶段的更是遇到不同的情绪和压力，我们HR为什么平常不与员工多沟通呢,相信从这些渠道我们更能从员工的角度出发理解和解决问题。 第三。要真的是患有精神病，是因为员工自带的还是因工作而引起呢。用人部门的管理真的没有问题？ 第四，我们要处理好患病员工的医疗期问题，可以参考医疗期规定。

旗林个

谢谢楼主

LUCKY_19920415

对于这样的问题，我曾经也遇到过。 作为HR首先和用人部门做好沟通，是员工的哪些行为，让他们怀疑该员工有精神病，根据有人部门提供的问题，HR经理亲自和该员工沟通，在沟通的过程中尽量创造一个轻松的谈话环境，观察该员工的言谈举止是否和部门发应的一致；再者，和员工关系较好同事沟通，了解其以前的行为举止，处事情况，如确实该员工有大的反常，尽快和其家人沟通、解决。

kk232323

 

通过跟部门经理、员工直接上级、同组组员访谈。确定哪些行为造成了部门有以上判断。与员工家人访谈，确认最近是否有什么变故或者烦心事。与员工直接访谈，表明其行为已经给其他同事造成困扰。