员工请一个月事假怎么扣工资

sophia82

去年年底我公司一员工请了一个多月的假，当时是电话请假一个月，因情况特殊部门主管同意了。过完年回来上班补填请假单时她将一个多月假期里逢周日减掉（我们公司是休周日的），她认为周日本属于休息日就不应该算入她的请假时间。请大家帮帮忙，这合不合理？她的工资该如何算？谢谢！

蹲着玩尿泥

周日是无薪的

zzdlhr

这个应该根据你公司的薪酬制度来决定怎么扣工资，每个公司的规定是不一样。

共勉

,应该这个月是全月无薪,如果她有年休假未用完的,可以冲掉部分假期的.

机灵大不懂

这个主要是看公司薪酬制度规定：一般是按工作日发薪，月工资除以月工作天数，计算每个工作日薪资，全月无出勤，那就是无薪资。但要依法缴纳保险等。

管水

你们公司关于事假没有规定的么?一般么,请假当天没有固定工资,浮动工资按当月应出勤天数和实际出勤天数按比例扣除.如果想再多扣点的话,那就年终考核一块再联系一下就行了.周日本来就不应算在请假天数里面的

day day up!

这主要是看你们公司的休息日是带薪的还是无薪的

紫色雏菊

同意楼上的，要企业内部规定了

huayi9925

不知道你门是按照出勤日折算工资还是按照当月的实际天数 0 o+ p' h" i/ O5 ~ N如果是前者的话那就没有工资了。如果是后者的话，也是没有工资。 ) \" S0 Y$ z1 C; s. y但是如果是后者他请假的天数看是怎末算了 如果该员工把周日扣除不算请假的话，那他也没有到公司给公司创造劳动价值所以还是没有工资的

我空空

事假、病假、探亲假、丧假等等，除了年休假，工休日都是计算在请假天数内的。