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培训效果如何量化与跟进

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心曲萦    

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21楼
发表于 2009-3-18 17:16:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

我也关心培训效果的量化问题。

: [- I! T/ C2 M1 n

关注这个帖子，看还能不能获得有用的信息。

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wuliang20082008    

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22楼
发表于 2009-3-21 12:05:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

确实比较难量化，我们进行考试，但短期学习的效果不好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小秦子    

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23楼
发表于 2009-3-21 16:23:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

根据培训课程的学习目的要求，设置学员学习效果的评估，比如运用写总结、演讲、授课、工作改进记录形式。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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imyaner    

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24楼
发表于 2009-3-28 18:23:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

我觉得每个培训之后都有相关的问卷调查和相关的培训心得，最后一段时间，让经理对员工所培训过的内容进行评价
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gzmaly    

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25楼
发表于 2009-3-29 13:15:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

首先要认识培训，培训能达到怎样的效果？目前，培训工作主要的目的在于提高技能，那么就考虑技能怎样量化。
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豆丁HR    

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26楼
发表于 2009-3-29 17:31:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

工作结果与培训挂钩
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zbmpjh    

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27楼
发表于 2009-7-8 20:35:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq
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