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楼主: 雪霓

人事专员岗位分析表

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ymmper

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11楼

发表于 2009-4-24 14:32:00 |只看该作者

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先看看，谢谢了

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wecanlee

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书童

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12楼

发表于 2009-4-29 11:49:00 |只看该作者

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不错呢K;A^H359HKblog.chinahrd.net?^NCSf[3ko

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dhmdcj

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秀才

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13楼

发表于 2009-4-29 13:35:00 |只看该作者

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嗯，不错，比较全面

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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知足常乐1

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14楼

发表于 2009-4-29 15:20:00 |只看该作者

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我们公司的: 一、岗位目标根据人力资源部门方针，制订人事课展开方针，组织招聘、人事等人力资源活动，为部门年度方针的完成及战略规划的实施，提供人力资源的保障。二、主要工作职责（按业务流程或重要性排序）序号职责描述 1 拟定人力资源课方针及人力资源相关项目实施计划并报审批，组织实施项目推进，确保课室方针运行顺利 2 构建并不断改良公司岗位管理体系、能力资格管理体系，组织编制相关的岗位任职、职务任免、资格认定等标准，确保HR管理体系不断更新 3 协助拟定公司人力资源发展战略规划，拟定人事、劳动合同、招聘、福利等相关制度、标准、規定及流程，配合实施人力资源开发管理相关项目 4 拟定公司年度招聘计划并组织实施、定期评估；跟踪事业本部及子公司年度招聘计划实施情况，提交建设性改进建议，确保要员按计划岗 5 参与诊断、分析、评估公司人力资源管理现状，起草定期评估和协助改进公司的人事制度，寻找存在问题，提出建设性改进方案，改善人力资源管理现状 6 参与公司的能力考核与资格评定，并对考核、评定结果进行跟踪与分析，提交改善方案确保考核工作顺利开展。 7 管理、指导用工，确保用工合法 8 完成上级交办的其他任务三、任职资格学历/专业大专及以上学历/人力资源管理、企业管理、法律（劳动法）经验要求 3年人力资源管理工作经验专业资格无专业知识与技能熟悉人事劳动政策，具有一定的薪资福利设计和计算技能通用知识与技能能独立适用电脑，熟练掌握OFFICE软件，能利用英语进行简单的交流能力要求学习、沟通、协调、分析判断、组织、谈判能力强素质要求沉稳、责任心、严谨、主动性和服务意识强

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