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HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？

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花城之恋

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-13 08:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，招聘中有些岗位专业性比较强，比如：陈列师，空间设计师，财务。。。（服装企业）但是有些时候部门负责人不在，请教大家怎么能使招聘更准确，招聘的人才更合适，这些岗位都需要去学习一些基础知识，这个可以做到，但是怎么也比不上专门做这个的呀？大家有些什么好的建议？:Z

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zzdlhr

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沙发

发表于 2009-3-13 08:32:00 |只看该作者

回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？

你拉着专业人员一起去呀，专业问题由专业人员负责提问，其他问题由你负责提问。招聘本来就不是人力资源部一个部门的事情，而是由用人部门和人力资源部门共同完成的事情。

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花城之恋

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板凳

发表于 2009-3-13 08:36:00 |只看该作者 |楼主

回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？

有些岗位公司可能只有1--2个人，让其他专业的人去有可能出现老人怕被新人威胁的情况，暗中做手脚。。。

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shirleyding_3

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地板

发表于 2009-3-13 09:55:00 |只看该作者

回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？

与该岗位主管一起面试

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蹲着玩尿泥

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散仙

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5楼

发表于 2009-3-13 10:05:00 |只看该作者

回复: HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？

[quote] 原帖由 花城之恋 于 2009-3-13 8:36:00 发表
有些岗位公司可能只有1--2个人，让其他专业的人去有可能出现老人怕被新人威胁的情况，暗中做手脚。。。 [/quote]

要做手脚，在新人进入公司以后也可以做手脚。

让专业人士解决专业问题才是合理的。

HR要

加强分工合作，优化招聘流程。

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阳光婧婧

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6楼

发表于 2009-3-13 12:40:00 |只看该作者

回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？

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lbeautyq

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7楼

发表于 2009-3-13 14:27:00 |只看该作者

回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？

招聘是HR一个部门的事情吗？是招聘专业一个人的事情吗？根据职位说明书，对应聘者的简历进行筛选，然后由进行面试，更详细的了解他的个人特质，到一定阶段，可以做测评，对专业知识可以做笔试。由他的直接上司决定他的去留有时候更有好处。

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fimin01

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8楼

发表于 2009-3-23 19:24:00 |只看该作者

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学习了，进步着

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wyz98161

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9楼

发表于 2009-3-24 00:48:00 |只看该作者

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人力资源招聘人员只负责非专业的面试了！

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快乐lgf

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10楼

发表于 2009-3-25 10:50:00 |只看该作者

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我们的面试很不专业,由HR与老总面试!部门人员不参与!我觉得对于专业人才,还是需要部门人员参与的!

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