岗位说明书怎么做？

苏菲

刚刚入足hr,题个基础问题，公司是集团性的，有两个一经做了岗位说明书，但该修改了。有几个小公司还没有做岗位说明书，我想问制作流程是什么？ ; R1 n7 U- D7 }9 J* o' y* x5 E 5 y, m. N5 N T' z/ g/ v谢谢 ! _# L- e2 q9 N; ~+ i- U! {5 d) h2 `0 ? 3 P3 R4 v6 |4 j8 M( E

秋水海棠

王王木木

小娴

[quote]以下是引用liyoujingwei在2003-3-25 15:24:30的发言 . |8 ]+ s( r& K2 Z. v8 e本人认为，符合以下条件的不管其学历如何都可以考虑： " r, v8 q- [; J( Z5 Y& ] 1、对于本岗位而言能力足以胜任； 2、认同公司企业文化，对企业忠诚度高； ' {! r) C# B2 l: F! b- ~6 E/ ^ ! ^1 T2 A' Z. d; }9 M5 _3、学习能力、适应能力较强； & D2 i" o. N& Q) y$ m **************[/quote]

豪海

如果信息还不够，就买些HR方面的书来看看。挺有帮助的。我也是刚做完一个四五十人的IT公司的岗位说明书和技能信息库，但这两样东西是要根据每个公司的不同情况制定的。我做的时候也参考了几家公司的经验，但还是动了不少脑筋。

秋水海棠

[quote]以下是引用yoyoybao在2002-9-3 14:19:24的发言 ( Z% x& v, C( a) E22岁就有三年hr管理经验了？ **************[/quote] 3 \9 f s! K7 w- e6 z9 n

小娴

[quote]以下是引用小斌在2002-9-3 15:19:30的发言 你的情况，我看到许多。我觉得您并不需要为你的资历背上心理负担，有时候，年轻就是一种优势。 3 s! T* e1 a. `7 a - k, @5 X5 X+ a8 x. n' K我觉得您唯一要做的，可能就是用自己的真诚去打动别人。 ' ?& A S+ |+ Z G3 l* S& H 没有人会怀疑能力的。能力并没有罪过，而沟通才是造成误解的唯一症结。 - \1 ]& S6 Z: \# P( W- F**************[/quote] ! o5 |% u+ @0 k# P3 Z* Z) b9 p

水吉

[quote]以下是引用欢乐宋在2002-9-3 15:39:26的发言 年龄小不是问题，关键是要有真本事。不过做人力资源是这样的，年纪大一些会让人更加有信任感。其实很多职务都是有年龄歧视的，没办法 ：（ **************[/quote] 小娴：你还不知道金默是女的？ 不过好象最近很少见她上来啊！

小娴

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-4 9:55:23的发言 不过要看在怎样规模的企业做。 **************[/quote]

秋水海棠

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-4 9:55:23的发言 5 E! B) y8 g5 ~, x/ Z不过要看在怎样规模的企业做。 1 x$ m+ o' j2 T7 f3 d**************[/quote] 2 R. i. C5 W9 q( f; Q" w