岗位说明书怎么做？

苏菲

刚刚入足hr,题个基础问题，公司是集团性的，有两个一经做了岗位说明书，但该修改了。有几个小公司还没有做岗位说明书，我想问制作流程是什么？ 3 J% g, t. J% y- t; d5 X5 @: K2 @6 c谢谢 ; I0 Z r) \$ H4 S6 i4 m - c2 u5 F; Q4 r1 v5 o

秋水海棠

王王木木

小娴

[quote]以下是引用liyoujingwei在2003-3-25 15:24:30的发言 本人认为，符合以下条件的不管其学历如何都可以考虑： & ?# f( _' N e P* j5 `1、对于本岗位而言能力足以胜任； 2、认同公司企业文化，对企业忠诚度高； 0 `/ _+ ^! n7 _3、学习能力、适应能力较强； ( p5 i: j4 E0 ^6 F, ~**************[/quote]

豪海

如果信息还不够，就买些HR方面的书来看看。挺有帮助的。我也是刚做完一个四五十人的IT公司的岗位说明书和技能信息库，但这两样东西是要根据每个公司的不同情况制定的。我做的时候也参考了几家公司的经验，但还是动了不少脑筋。

秋水海棠

[quote]以下是引用yoyoybao在2002-9-3 14:19:24的发言 22岁就有三年hr管理经验了？ ! [/ Z2 J* ~ o0 @**************[/quote] " }8 Z! {9 n8 i% M

小娴

[quote]以下是引用小斌在2002-9-3 15:19:30的发言 . C! S. o" x" Y# v" Y) h你的情况，我看到许多。我觉得您并不需要为你的资历背上心理负担，有时候，年轻就是一种优势。 我觉得您唯一要做的，可能就是用自己的真诚去打动别人。 . `7 @- b1 _& [3 [* I+ h没有人会怀疑能力的。能力并没有罪过，而沟通才是造成误解的唯一症结。 9 k, B0 @( y6 |' z: a+ H$ T**************[/quote] * L' t( m: f2 u4 r3 `, a2 b9 C5 c

水吉

[quote]以下是引用欢乐宋在2002-9-3 15:39:26的发言 年龄小不是问题，关键是要有真本事。不过做人力资源是这样的，年纪大一些会让人更加有信任感。其实很多职务都是有年龄歧视的，没办法 $ A a6 C' ?( m7 k6 A* a8 R n) i $ w# v8 V; }+ D. D Z：（ 3 X' e& a4 l6 t; G0 k7 A+ E**************[/quote] ; R9 V$ J3 M* B$ s1 S {小娴：你还不知道金默是女的？ : L. A8 S4 c: C5 B8 Y0 V5 Q1 G不过好象最近很少见她上来啊！

小娴

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-4 9:55:23的发言 7 V; Q. P- r7 {8 G. J不过要看在怎样规模的企业做。 **************[/quote]

秋水海棠

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-4 9:55:23的发言 + T( U1 |6 H; m8 a& c不过要看在怎样规模的企业做。 ' O' X; x* [, e4 F$ @**************[/quote]