岗位说明书怎么做？

苏菲

刚刚入足hr,题个基础问题，公司是集团性的，有两个一经做了岗位说明书，但该修改了。有几个小公司还没有做岗位说明书，我想问制作流程是什么？ 4 P$ L/ v3 o3 N# Y* X 3 t9 z9 W4 V8 G* @& _" G) @0 E谢谢 . ?6 K3 N R1 w

秋水海棠

王王木木

小娴

[quote]以下是引用liyoujingwei在2003-3-25 15:24:30的发言 ' \& O+ Y' M0 z2 C; F本人认为，符合以下条件的不管其学历如何都可以考虑： ) F, x* O$ s' \7 J. H, T& f1、对于本岗位而言能力足以胜任； 4 [* L' }. k; w. P2 b4 l" p" C 2、认同公司企业文化，对企业忠诚度高； 1 d! o% L2 B( I2 \ , Q. X& [. \+ v3、学习能力、适应能力较强； $ B, k6 K! r6 l6 h0 Z8 O2 }0 w # i/ `) E$ }. Q7 q / B6 L" R0 f d# n# O**************[/quote] + }6 A* q4 T& S! I, v4 @

豪海

如果信息还不够，就买些HR方面的书来看看。挺有帮助的。我也是刚做完一个四五十人的IT公司的岗位说明书和技能信息库，但这两样东西是要根据每个公司的不同情况制定的。我做的时候也参考了几家公司的经验，但还是动了不少脑筋。

秋水海棠

[quote]以下是引用yoyoybao在2002-9-3 14:19:24的发言 22岁就有三年hr管理经验了？ 8 R0 b8 c# a, I2 e. O* M**************[/quote]

小娴

[quote]以下是引用小斌在2002-9-3 15:19:30的发言 , ?/ O5 `# ~. P% x你的情况，我看到许多。我觉得您并不需要为你的资历背上心理负担，有时候，年轻就是一种优势。 我觉得您唯一要做的，可能就是用自己的真诚去打动别人。 , b2 N! d/ l% z% g & V2 m. L, j8 T: r5 I没有人会怀疑能力的。能力并没有罪过，而沟通才是造成误解的唯一症结。 **************[/quote] 0 x: t3 w- i7 I

水吉

[quote]以下是引用欢乐宋在2002-9-3 15:39:26的发言 年龄小不是问题，关键是要有真本事。不过做人力资源是这样的，年纪大一些会让人更加有信任感。其实很多职务都是有年龄歧视的，没办法 * K% W, \- R+ m$ W 4 d8 l- Z' Q8 Y. m8 l：（ **************[/quote] 小娴：你还不知道金默是女的？ - o" F- v' o! e1 i# S5 A/ ~$ N 5 t, X3 A: _& ]2 W. c不过好象最近很少见她上来啊！

小娴

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-4 9:55:23的发言 不过要看在怎样规模的企业做。 , D: f2 q! n! m; ^9 J**************[/quote]

秋水海棠

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-4 9:55:23的发言 8 e l- E2 w' T$ X不过要看在怎样规模的企业做。 **************[/quote]