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楼主: day day up!
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求救：--如果你是人资总监，改如何处理？

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清风8888    

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发表于 2009-6-6 15:25:00 |只看该作者

回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？

人力资源总监还要处理这个事情啊!+ z; A; d: S# _' t3 B) g 如果是我们公司，大概各自领一张处罚单,然后建立一项专门针对类似情况发生的措施.
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lly0507028    

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42楼
发表于 2009-6-7 11:13:00 |只看该作者

回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？

这个事情交给行政部经理处理好了，如果非要人力总监处理：先各打几大板，然后对照公司的制度来处罚，同时总结这件事情的教训，以防止类是事情发生。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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花花之世界    

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43楼
发表于 2009-6-8 11:01:00 |只看该作者

回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？

这种事情先分别面谈一下，帮助当事人去理解对方的感受，先从情感上做下疏通。事发原因很简单，但是处理方式不冷静，动手打架这个事情要严肃处理，按照公司规定，以防后效。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fatty    

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44楼
发表于 2009-6-8 13:48:00 |只看该作者

回复：求救：--如果你是人资总监，改如何处理？

看看公司管理制度是如何规定的。打架就别分先动手后动手了，一点小事就打起来，2个人都有问题。; A! P4 J7 r- _
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好天了    

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45楼
发表于 2009-6-9 12:46:00 |只看该作者

回复: 求救：--如果你是人资总监，改如何处理？

打架是不允许的，按制度肯定是要处罚的，先调查情况再批评教育并进行处罚。修改完善制度，餐厅不是为某一个人服务的。要是每人都要求留，那馒头还卖不卖了？没要求留的是不是就吃不上馒头了？
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