求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？

yanzi05272003

我公司一员工先请事假半个月，然后回来向公司提出离职，公司告知她30天后方可办理离职手续，她说等不了那么长时间，公司拿出合同上面写的清清楚楚如没有提前30天提出申请，则需要扣除相应的工资作为赔偿，结果，她也没有工资可扣（事假半个月），第二天她就不来了。现在我们该怎么办？

day day up!

建议修改公司的发薪日，由月初调整到10号，即使离职也还有10天的工资，亡羊补牢。 ; X% O' A; u3 R1 L' y! k! N0 q \' E! _ 对于这种情况，可以跟本人协商，对公司给予一定的补偿，如果本人拒绝支付，可以在当地报纸刊登 由于xxx旷工离职，对公司造成严重经济损失，望本人看到后，与公司联系等等，给于她一定的就业压力，也以儆效尤。

蹲着玩尿泥

考虑到员工的实际情况，可以协商解除劳动合同。 楼上所说员工给予公司补偿再或是登报，这对于公司声誉来说会有很不好的影响。

凡间精灵716

碰到这样的员工，就自认倒霉吧。

万万丛丛

我也比较认同公司把发薪的时间调整为10日到15日这个阶段。这个方法相对来说好点。

非常人贩

1、对于一般性岗位（不重要），没有必要非得要求其提前30天，既然员工心已经不在这里了，强迫其工作只会浪费公司的成本。 7 w" ~ V- q8 a8 {2、对于较重要的岗位，可以通知《解除劳动关系证明》来约束。一般来说，相对重要的岗位都需要提供《解除劳动关系证明》或《离职证明》，劳动关系正常解除的，还是违纪解除的，对于重新找工作的结果是不一样的。

美$美

同意楼上的意见,对于企业HR或老总,遇到这样的事情,应该灵活控制.

tops1024

普通的员工找个人代了就算了·~~

管水

劳动法面前，企业是弱者，算了吧，这个争下去没有意思，最多就是按楼上说的，在解除合同证明上面给注明一下。不过，其实也没有意思。

M.Q

员工这样，可以不正常给她离职手续