求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？

喵小北

这个员工离职是否有书面辞职报告?如果有的话,我觉得公司要在解除劳动关系证明上动什么手脚也没必要,反而给自己找麻烦.因为她提出辞职在先.主动权已在员工手里. 3 H9 \2 `3 L2 |- v T8 e公司拖着她的人事材料不放也不明智.劳动仲裁到底还是企业要吃亏的.何必弄臭了公司的名声. * b, p5 L6 J" @8 C5 d, h7 a$ ~( ~看楼主的意思,估计这位员工也不是担任什么重要的职位的,否则怎么请得了半个月的事假呢?公司HR和部门经理可以通过书面形式通知她来公司办理交接手续.交接完了没啥问题就放她走吧.

屁小孩

1、对于一般性岗位（不重要），没有必要非得要求其提前30天，既然员工心已经不在这里了，强迫其工作只会浪费公司的成本。 5 ^. ?& B9 L7 ]( E9 d5 g8 }2、对于较重要的岗位，可以通知《解除劳动关系证明》来约束。一般来说，相对重要的岗位都需要提供《解除劳动关系证明》或《离职证明》，劳动关系正常解除的，还是违纪解除的，对于重新找工作的结果是不一样的。 0 v6 m- I5 o$ P. Q* N3 ~7 W 同意这位楼主说的

正当职业

修改办法及制度是不行的，所有办法及制度都有盲区 我建议这样的话可以使用管理制度来管控，如下： 1.部门主管对请长假者考虑是否批假 % Y* J: p1 w) F# J/ o1 R2 L2.若主管随意批假导致这样的情况发生，主管必须受到惩罚 3.针对请长假者只发底薪，不发岗位工资，待上班后补发请假期间岗位工资

liuyejian911

更改工资发放日

asd1234

我有一种办法，你把这名员工的社会保险做一个暂停，这样他既使到了别的公司也不能上保险，这样他就会主动来找你来了

caoyy1975

员工提出辞职后必须在单位在继续工作30天时法律规定的义务，违反义务当然应当承担相应责任。 首先可以考虑协商处理，协商不成的情况下： * w1 W6 v0 l# D. C1、如果员工还有尚未发放的工资，该工资作为定岗损失予以扣除； 2、如果公司没有可以扣的费用，建议作违纪解除合同处理（旷工），违纪处理通知书发到其家里，并在工厂内进行张贴，以对其它员工起到告诫作用。违纪通知书可在其本人档案内留存一份。

春天5163

出现这种事情的主要原因在于现在很多公司用工不规范所致，没有要求提供上一家单位的离职证明或开展背景调查，如果每一家单位都能做到的话，也许可以避免上述情况。因为一通过背景调查或提供上一家工作单位的离职证明就可以发现其在上一家工作单位有不良记录，新的单位也就不会录用他了。

焕然

哎见的多，没必要太苛求了，心都不在这了，就趁早给办离职吧:Q

sandraji

有些地方是强制规定的，公司可以在合同中说明

mianmian502

我们虽然要求是提前30天，但事实上一般是办完手续就离开了。心不在焉的员工的在岗危害反而更大。