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楼主: middlewoman

[一级精华] 有效的选择培训机构方法（绝对原创，网上找不到）

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yiyigj

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举人

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11楼

发表于 2009-3-24 14:31:00 |只看该作者

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我也觉得挺好的:O

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jiao123

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12楼

发表于 2009-3-24 15:29:00 |只看该作者

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楼主说得好，:) ★最具价值、最专业的企业培训资料★:沟通管理、战略管理、人力资源、领导艺术、技能培训、综合管理、生产采购、财务管理、实战案例、MBA课程、管理工具、名家论坛、市场营销、总裁修炼等管理培训讲座。企业培训资源网[url]www.123peixun.cn[/url]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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美丽的小公主

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会元

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13楼

发表于 2009-3-24 15:55:00 |只看该作者

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较实用的。可推荐。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hztbc

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14楼

发表于 2009-3-25 12:32:00 |只看该作者

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楼主果然是资深人士，我们公司做到了16点。但有你这么理性的培训采购者太少

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mengmeng1028

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15楼

发表于 2009-3-25 13:48:00 |只看该作者

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18. 培训师的问题：但凡我看到企图用大量笑话，故事，哲理，录像，音箱等烘托氛围的讲师，就立即把他放到公司数据库的黑名单中。这种人做低端可以，高端学员对此反感。这方面我被一位业务部门总监骂过（当时他的级别比我高多了）：一次我找了一个业界知名讲师，reference check也不错，但我们的总监和他的两个同事上了半天课，就要求停止并退款，我急着赶到培训现场，发现其他学员非常欣赏这个讲师，结果明白了，现场的大部分学员都没太多经验，听到这样的人讲故事，感到很开心。 `miquot;nlt;rU+;[url]www.uhrd.netuBXj[/url]'6;gev 请问楼主，什么样的讲师才是专业的呢。不用以上这些方式授课，那什么方式才是好的培训师呢

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