遇到这样的HR上司你应该怎么办

hsd1106

1、容易感情用事，基本以当天的心情为准，审批资料，如果心情好看都不看，马上就出来；如果心情不好，放个十天半个月，才出来。

2、他被上面的批了，再把下面的痛批一下，心情才爽，在他批你的时候你千万不能反驳，反驳了你有理也说不清。

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3、从来不会主动找下属沟通，直到这件事情不做不行了，才告诉你，先痛批你一下再说，说你为什么不主动去问他，（因为那是公司高层传达的，做下属的怎么知道。）

4、提交的文件，不批就算了，平时摧他就说现在很忙，一会他找你，（这个你别想了，从来没有发生过。）如果这件事情很重要，没有办下来，他会说你为什么不提醒他，（先痛批你一顿再说）

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5、如果你工作很忙，没有时间帮助同事，就说你团队精神不好。

林帆

恩，这样的上司不可能不碰到，忍耐，或者走人吧。

阳光婧婧

遇到怎样的上司不是由自己所能决定的，所以与其希望他人改变，还不如改变自己，再换个角度讲，难搞的上司都见过，都能搞定，那么不难搞的上司就更加没问题了～～

slfs

尝试搞定它，如果搞不定，就只有让他搞定你，走人了

hsd1106

前辈们说的不是没有道理呀，我也在尝试着适应这样的管理，但是怕一适应就会被同化了，这我可不愿意的结果，所以就来这里听听大伙的意见，增加我战斗心。谢谢了~！

石家将才

这样的高层，，只要你稍为忍耐，他可能就走人

qxj189810

忍耐就可以！ T# L! m6 d* _. o% e; k" u; V: H昨天早上总监叫我进去，劈头就一句“你这个绩效数据测算没有意义呀”，事实上，这些数据和绩效系数都是他确定的。 昨天我和他确定了绩效系数的区间，我自己设置绩效系数，他说，挺好的。

立顿绿茶

这样的人也能做HR上司，EQ不怎么样啊，如果真如楼主所说，可以考虑离职了

常景阳

遇到一个好领导,很难,但遇到一个楼主所说的领导,也很难. ; }8 f+ Y* n" a% d2 J平心而论,多数的领导是有长处也有短处的.

胡雪润

适者生存:~