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目前在做一个上市公司项目,他们集团一、二把手面临退休问题,想做一个他们退休后公司给予他们相应补贴的方案。主要是因为:在该任领导任职期间,集团公司获得了较大发展,并避免了许多重大危机事项,领导们想在退休后获取相应的每月补贴。
我们做的方案在职位等级、历史贡献和获得的荣誉方面,都考虑到给予相应的补贴,但对方觉得数额和各岗位之间的差距不够。我们的方案中,补贴总额最多一年已到8w多。
不知道各位有没有这方面的经验,请赐教。 |
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