急~几个关于薪酬福利的问题~

莫达拉

1、我从3月份开始跟公司请长假~处理家里的事情。其间公司有事去了有十次左右完成工作，但是没有呆一整天。现在3月份的工资出来的，按工资条计算：我的实际应得是520，扣除五险一金之后，还剩38块钱~这就是我3月份实际拿到的，打到卡里就38~请问他们这个算法对么？

 

2、公司从去年7月开始没有给员工缴纳5险，现在想先补上去年7-12月的可以么？有员工离职了，没有缴齐保险是不是不能办理减员？

 

3、公司在未经员工同意也没有告知的情况下擅自减少20%的薪水，可以这么做么？

 

 

请大家帮我解答~谢谢了~

西南云山

首先回答第一个问题，你请长假给你发的工资应该只是部分岗位工资，不管你在这个期间为公司做过什么事，也不能算是正常的出勤，更不可能给你算加班。 关于5险，主要看你所在地地区，地方政府是怎么规定的，要是地方政府没有出文强行规定按时缴纳，是可以事后补交的。你说的离职是什么情况，主动离职，还是公司辞退，要是主动离职的话，没有补齐也行啊，损失的是离职的人。不过在办理离职手续时有权利要公司给补交上。 减薪也很正常，看你公司是怎么做的，要是通过增加绩效工资比重，加大考核力度，你也是没处喊冤的；如果也没有绩效考核，直接消减20%的话就是公司做的不对啦。

喂喂蛙物

如果为离职员工补缴保险，必须在减员前补缴保险。

moonduke

:) 同意2F的意见

绘绘HR

对，一定要有绩效考核这一块！！！