|
培训体系不知道从何入手：传媒单位，规模600人，目前有培训制度、内训师制度和培训流程，但都是讨论稿，公司领导不是很重视培训模块。现在刚到这个公司，负责培训，认为得先从构建培训系统开始，但是以下这些系统如何入手？ # `* |# Q, G; h v7 u8 x7 h
7 c, j# R& A5 K# N! Y$ T3 t7 C% ^' [8 e* e. h
u组织学习体系 3 W- S! _6 i7 g8 k) R# h
u人力资源发展与职业生涯规划体系 % O8 W9 a! }8 Z& x9 y8 M# B
u培训需求调查体系 - j( K$ O. |8 z8 L$ @# z
u培训课程设计、开发与管理体系
$ \1 }2 x; w: P, i+ x- |u机构与讲师筛选和内部培训师培养体系 + B5 Y k" c# V. | {2 Y
u培训资格审查与报名体系
; `, h8 r* |+ c l- ku培训行政支持体系 ( r$ D l- f3 k3 R/ j
u培训效果评估与跟踪辅导体系 % u5 _# }/ G/ s' x1 _
u培训预算控制体系 / o! L" i; o% C0 Z
X! ]7 t' a' X- D1 D- T2 u& {: M
如何基于10015建立系统？
/ X8 {) m$ `8 j+ Z% d7 I8 I( W " ]5 x! E7 }# w: J6 h
大家都讨论一下，给点建设性意见呀 ' U& c! Q3 j( K/ B% `- X% b
7 l6 k5 {. ~. V0 d
谢谢各位了。 | 
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-4-9 09:41:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2009-4-10 21:03:00
