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楼主: 安安的爸爸

用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

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眉如远黛

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会元

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91楼

发表于 2010-12-23 13:02:35 |只看该作者

谢谢LZ，学习了

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陌上雪

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92楼

发表于 2010-12-23 14:02:50 |只看该作者

跟大家一起复习下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR学生123

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会元

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93楼

发表于 2011-1-25 16:09:43 |只看该作者

不错了帖子，学习了，很实用。

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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huangxu010320

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94楼

发表于 2011-3-16 22:31:50 |只看该作者

现在大家的法律意识很强，有必要做好资料留存工作

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伽南香

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95楼

发表于 2011-3-17 14:33:27 |只看该作者

请教，如果是单位没有考勤机，也不是做表格记录考勤，而是在OA办公系统里记录的考勤，这样单位怎么收集考勤记录呢？

今天是礼物！

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liujin8036

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96楼

发表于 2011-3-17 15:59:03 |只看该作者

我也快成安爸的粉丝了，哈哈。

参加12年5月人力资源管理师考试的筒子来报道交流啦![img]http://community.chinahrd.net/static/image/smiley/default/smile

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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logoid

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书童

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97楼

发表于 2011-3-17 16:50:26 |只看该作者

不错的帖子，不过考勤制度还是要尽量健全，至少可以避免像楼主说的那种故意延迟下班时间而并非是工作的那种“加班”情况

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zzbb29361

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书童

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98楼

发表于 2011-3-18 15:13:53 |只看该作者

值得一读

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subway_jj

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解元

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99楼

发表于 2011-4-8 16:30:44 |只看该作者

好帖

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maymax

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100楼

发表于 2011-4-8 17:19:04 |只看该作者

考勤管理是个很纠结的问题，涉及的法律风险也比较多，现在我是心情异常忐忑的在做这个工作。

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