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楼主: 安安的爸爸

用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

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魅力凉茶

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71楼

发表于 2010-3-17 15:49:00 |只看该作者

回复：用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

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s80s1b27

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72楼

发表于 2010-3-23 11:25:00 |只看该作者

回复：用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

谢谢楼主好样的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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1096174330

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秀才

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73楼

发表于 2010-3-23 13:28:00 |只看该作者

回复: 用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

谢谢楼主
看到这样的贴子大家很受益

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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火腿

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74楼

发表于 2010-3-23 14:06:00 |只看该作者

回复：用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

很全面！对打工者以及从事人力资源管理者都有好处

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tzzhang

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解元

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75楼

发表于 2010-6-1 17:02:00 |只看该作者

回复：用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

为防范劳动纠纷，很有必要做好这些工作。但实际操作起来太繁琐，特别是员工数量多的公司。

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至夏之殇

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76楼

发表于 2010-6-1 20:23:00 |只看该作者

回复：用人单位在实践中容易犯的错误--考勤篇

新手：看完这个帖子有些疑问，希望大家解答下：
1、对于生产类的操作工，公司如果考勤制度按计件制，是否还需要有考勤制度？对于计件制的工作时间，经常每天工作12小时，休息日和节假日还要上班。对于超出的工作时间是否还需要支付其加班工资？
2、如果公司人员过多，有几千人。那样考勤记录表还需要每人签名确认，这个实行起来比较麻烦。有没有什么好的解决方法？

谢谢大家！！！

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沙和尚

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77楼

发表于 2010-6-1 22:04:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 至夏之殇 于 2010-6-1 20:23:00 发表 新手：看完这个帖子有些疑问，希望大家解答下： 1、对于生产类的操作工，公司如果考勤制度按计件制，是否还需要有考勤制度？对于计件制的工作时间，经常每天工作12小时，休息日和节假日还要上班。对于超出的工作时间是否还需要支付其加班工资？ 2、如果公司人员过多，有几千人。那样考勤记录表还需要每人签名确认，这个实行起来比较麻烦。有没有什么好的解决方法？ 谢谢大家！！！ [/quote]
 
1、任何情况下都需要有考勤制度和考勤管理。
2、对于计件制，要有合适的劳动定额，也就是大多数人在正常工作时间内都能完成的数额，只有超出这个定额又超出正常工作时间的，才算加班，超时而没有超过工作定额或超过工作定额而没有超时，都不算加班，加班当然要支付加班费。
3、考勤表不签字的风险比较多。