12 3 4 / 4 页下一页

查看: 15142|回复: 35

[三星资料] (分享）资深培训专家谈培训体系的建立

[复制链接]

qq0681

18 主题	11 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 384 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2007-12-9
最后登录: 2021-7-2
积分: 10676
精华: 0
主题: 18
帖子: 718

电梯直达

楼主

发表于 2009-4-11 15:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

      现代企业越来越重视培训。企业的培训体系如何建立，仁者见仁智者见智，下面是从事多年培训的经理人的采访录。 本帖最后由陌上雪于 2011-3-26 22:19 编辑

本帖子中包含更多资源

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

hk5000518

1 主题	10 听众	7640 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 642 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2006-3-5
最后登录: 2018-5-2
积分: 7640
精华: 0
主题: 1
帖子: 1980

沙发

发表于 2009-4-11 21:42:00 |只看该作者

回复：(分享）资深培训经理谈培训体系的建立

多谢楼主分享！学习了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

mujiangguo

0 主题	4 听众	8 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-3-9
最后登录: 2009-7-6
积分: 8
精华: 0
主题: 0
帖子: 22

板凳

发表于 2009-4-20 21:52:00 |只看该作者

回复：(分享）资深培训专家谈培训体系的建立（如何建立企业培训体系

谢谢。。。。学习。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

针尖芭蕾

0 主题	4 听众	7 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-7-23
最后登录: 2009-9-9
积分: 7
精华: 0
主题: 0
帖子: 17

地板

发表于 2009-4-21 11:02:00 |只看该作者

回复：(分享）资深培训专家谈培训体系的建立（如何建立企业培训体系

谢谢楼主分享，下来看看

使用道具举报

taoking

0 主题	4 听众	12 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-6-28
最后登录: 2009-7-1
积分: 12
精华: 0
主题: 0
帖子: 62

5楼

发表于 2009-6-28 01:33:00 |只看该作者

回复：(分享）资深培训专家谈培训体系的建立（如何建立企业培训体系

某企业集团资深培训专家谈培训体系的建立（如何建立企业培训体系）

使用道具举报

taoking

0 主题	4 听众	12 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-6-28
最后登录: 2009-7-1
积分: 12
精华: 0
主题: 0
帖子: 62

6楼

发表于 2009-6-28 01:36:00 |只看该作者

回复：(分享）资深培训专家谈培训体系的建立（如何建立企业培训体系

不行呀晕了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

taoking

0 主题	4 听众	12 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-6-28
最后登录: 2009-7-1
积分: 12
精华: 0
主题: 0
帖子: 62

7楼

发表于 2009-6-28 01:37:00 |只看该作者

回复：(分享）资深培训专家谈培训体系的建立（如何建立企业培训体系

急促道道

使用道具举报

taoking

0 主题	4 听众	12 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-6-28
最后登录: 2009-7-1
积分: 12
精华: 0
主题: 0
帖子: 62

8楼

发表于 2009-6-28 01:42:00 |只看该作者

回复：(分享）资深培训专家谈培训体系的建立（如何建立企业培训体系

八、忽视过程管理 tamp;Qt:IERdybbs.chinahrd.netF]?OtwW'p, tamp;Qt:IERdybbs.chinahrd.netF]?OtwW'p, 　　有人认为“培训体系由组织体系、课程体系、讲师体系、支撑体系组成。”这类看法明显的不足是没有明确培训项目管理。 tamp;Qt:IERdybbs.chinahrd.netF]?OtwW'p, tamp;Qt:IERdybbs.chinahrd.netF]?OtwW'p, 　　总之，关于培训体系的定义很难统一，其模型也就千奇百怪。加上某些培训管理工作者本身就缺乏培训，尤其是管理概念不清晰，这样提出的培训体系模型就是千疮百孔了，这样的所谓培训体系实在害人不浅，培训管理工作绩效也可想而知了。所以目前应该加强培训管理者的培训，尤其是管理培训。gPXUwRGO8xbbs.chinahrd.netZd2^RjRHc;

使用道具举报