关于员工在合同期内，单方面请求解除劳动合同的问题

huaan128

　　　

6 K4 w8 I. e2 U/ `* o+ y0 Q

　　你好，本人是中国石化在新疆一大型石化公司员工。07大学毕业后，和公司签订二年合同。合同九月三十号到期。
　　本人四月一号提交辞职报告。公司也签收，但回执上写着：不同意辞职。并让我三十天内，再把联单交上去。理由是：公司内部有规定，这段时期公司不批准辞职。公司人事上给我建议：如果我确实要解除劳动合同，只有被开除一条路。
　　具体过程就是：我提交辞职报告，公司积压不批，等我走人时，开始计算连续旷工，满十五天，则被通报开除，解除劳动合同。

　　请问各位大虾，这其中有什么问题，作为一名员工，应怎样面对这样的问题？
　　另，查合同法上有30天预约辞职的规定，在这种地头蛇公司，似乎毫无用处。

管水

他有回执啊，有回执就证明你有提出申请，那么三十天之后，你走人就行。

蹲着玩尿泥

员工有劳动合同的绝对解除权。
换言之，辞职不需要申请和被批准，只要提前3天或提前30天通知单位即可。
保留回执。

蹲着玩尿泥

另外建议楼主慎重选择。国营单位好混。

不良资产

证明你提交过就可以 辞职报告写明递交的时间 ) D' j) M/ V% [8 S/ e然后让他们签署回执单 如果他们拒绝签收，就以快递的形式发给他们

红色军团

从法律上看你只要提前三十天书面通知企业就可,但我劝你不要和企业搞的太僵,关键是麻烦啊.

M.Q

如楼上，虽然劳动者有权利可以离职，还是最好不要跟单位闹得太僵，好好沟通，以免对以后的背景调查不利，即使没有背景调查，闹僵了离职也不好办。建议以情动人，关键时候为了减少麻烦，不如服软说点好话，毕竟结果重要。

huaan128

谢谢各位解答，小弟感激不尽
这件事情，法律上这样好像都对，但公司人事上的意思就是：你三十天后再交，也没用，他仍然不批。但你要走，就按旷工算，直接开除。。。
我现在的顾虑就是，社保，公积金什么的都在这边，怕他在这上面使坏，还有户口和档案
各位老大，再给小弟些建议

 

: B0 L- D* l3 C& |

另，回执单上写明的是，继续履行劳动合同通知书

zjq163

你要走，难道他能绑住你脚不成

huaan128

关键是很多，你应得的东西，就没有了 而且，如果最终是开除的话，就会无形中多出N多事了 :(