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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
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楼主: 深圳湘湘
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老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

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cqy0807    

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21楼
发表于 2009-4-14 21:01:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

安安的爸爸太专业了
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心平天地宽    

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发表于 2009-4-15 13:36:00 |只看该作者

回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

[quote] 原帖由 economistdxh 于 2009-4-13 11:58:00 发表
如果是我，我就会拿着合同找律师，起诉这种把自己凌驾于法律之上、为所欲为的人！正是这些人在肆意践踏我们求职者的合法权利，正是这些人在蹂躏我们那点可怜的自尊！我们也是人，我们要活得有尊严！就算你委曲求全、低声下气进去这种企业工作，我敢保证，你绝对不会开心的！因为，法律赋予我们的尊严被人践踏了！ [/quote]


呵呵，不行的，不要这么冲动，在原则上是可嘉的，但实际会解决了问题也会波及他人的。社会有很多潜规则的。慢慢你就会明了
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rxy111666    

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发表于 2009-4-15 14:32:00 |只看该作者

回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

[quote] 原帖由 jjz1210 于 2009-4-13 10:53:00 发表
“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”
约定劳动合同期限超一年一天，不就行了嘛:Z [/quote]

* } p' J: _0 L& v

同意这个观点，即不违背劳动合同法，多一天老板也不会有什么异议。

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rxy111666    

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发表于 2009-4-15 14:33:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

其实现在很多企业都是采用签一年零几天，然后试用期可以约定为2个月。
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奋斗1314    

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发表于 2009-4-15 17:06:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

13楼的够专业，总算刨到根儿了
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wgy20000    

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发表于 2009-4-15 18:11:00 |只看该作者

回复 5F jjz1210 的帖子

* d/ T+ Q% L' |* E6 s 约定了，双方认可，就可以了！ , S% f7 q# W7 U7 {& J
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slfs    

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发表于 2009-4-16 08:26:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

按照老总要求去做，同时根据5楼建议改成一年又一天
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799043326    

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发表于 2009-4-16 12:03:00 |只看该作者

回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

呵呵。所提建议确实可行啊，只是可怜了我们的劳动者。

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hunsons    

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发表于 2009-4-16 14:46:00 |只看该作者

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唉 无奈啊 难道私企都这样？ y! [0 f$ [' n! G6 y. o8 G 万一出了问题怎么办？:+
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发表于 2009-4-16 15:16:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 jjz1210 于 2009-4-13 10:53:00 发表
“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”
约定劳动合同期限超一年一天，不就行了嘛:Z [/quote]

7 X8 p- v& P* e# p3 T( d/ C h" i. ]

 

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