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回复:老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
看到lz的原贴,再看看跟贴,即欣慰又寒心。# u1 I' d* Z) \% n) f! K
在公司的内部管理中,经常会出现没有办法安排的人员就会发配到行政和hr 的情况。
7 ]# J: R9 u1 X/ M8 ~缺乏良好的专业背景和基本的理论知识,造成hr的基本素质普遍偏低。% P/ `) ^3 Z6 b
不知跟贴的是否都是hr的从业人员,幸好有泥泥和爸爸,否则我的心会凉透了。
( s* e7 Z! G0 Y# @! P P作为hr从业人员,应该具备基本的职业操守,不要说具备泥泥和爸爸那样精深的专业基础,好歹得有点从业的基本技能吧。. L- {, L) A) l
难怪老总不会听从HR意见和建议,建议本身不具备专业性,如何让老板信服。3 }. Y: M! O5 m6 r& i `
所以,引导老板的前提是,hr的建议专业且具备可操作性,哪怕老板的决定是违法的,hr要提出,并提供改良的建议给老板,规避法律风险。相信任何一个老板都不会拒绝专家的帮助和支持。+ ~6 g0 e2 C) b n, x+ x
让我们共同努力提高专业水平吧,加油! |
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