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楼主: 深圳湘湘

老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

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sunaction2008

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51楼

发表于 2009-6-13 19:32:00 |只看该作者

回复 32F 泛蓝的晴的帖子

人力资源部做得事事帮助企业领导分析问题的所在，给出两个以上的答案，最后做决定的是老总本人。我同意你的说法。

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sunaction2008

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52楼

发表于 2009-6-13 19:33:00 |只看该作者

回复 22F 心平天地宽的帖子

非常同意你的观点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sunaction2008

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53楼

发表于 2009-6-13 19:35:00 |只看该作者

回复 26F wgy20000 的帖子

不行的，因为如果发生纠纷，口头是没有无效的，因为社会上什么人都有，倒是可能不承认了，但你确实白纸黑字，法律是讲究证据的。

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suri_0428

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54楼

发表于 2009-6-23 15:23:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

老总的做法没错

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wzh3721

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55楼

发表于 2009-6-24 11:58:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

私营公司都是这样的?[email]7YfDN5fa@bbs.chinahrd.netSO[/email]+7v'I3G6

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xiefengqin

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56楼

发表于 2009-6-24 15:54:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

劳动合同法真是个值得好好研究的东西。。。。加油啊！

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heyuping123

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57楼

发表于 2009-6-25 17:27:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月” “以上”在法律解释上说是包括本数的，即包括签订一年的合同的！所以你签订一年合同可以是两个月试用期哈！

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slfs

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58楼

发表于 2009-6-26 10:06:00 |只看该作者

回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

确实，这种很麻烦，按前面几楼的说法，稍微延长1－2天工作期限，可以有效避免法律风险，被老总拒绝后，自己做就可以了，不需要再次汇报比较好

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sangsangluo

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59楼

发表于 2009-6-26 15:56:00 |只看该作者

回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2009-4-13 17:35:00 发表
l劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得朝过6个月。

不少人不理解“以上、不满”怎么理解，包括一些所谓的业内人士（我真的看到某些所谓的专家给的建议就是合同约定1年01天的，想这样规避风险），因此就闹出了楼主这样的错误和笑话，也好多人知道原来“以上应包 [/quote]

谢谢解释，终于弄明白了！

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