老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

*kerry*

的确是你理解错了,你合同期写成一年零一天,试用期就是2个月了,

泛蓝的晴

同意5楼的做法。

9 }+ w. U5 h1 P% t! o: [! ^% z

我的经验告诉我，你要想去扭转老板的思维是没有意义的，但你有告知的义务，不要让老板到时候将责任推在HR这儿。然后尽可能把事情做得合法，你把风险尽可能降到最低。如果发生了问题，其实最终承担的不是你，是你的老板。

; q% a0 s& b3 A- p7 [

 

, U' k: t/ _3 E0 ]) u2 K8 z6 O

this is reality

深圳湘湘

从这件小事可以看出，HR的专业性是多么重要，从安安的爸爸那里我终于知道是自己的不专业了，呵。我的理想是做一名优秀的HR，这对我来说任重而道远，希望以后各位多多指教。

雪花飘落

安安的爸爸，:strong:

shirleyding_3

仔细研究一下劳动合同法吧，签一年多一天，就可以两个月试用期

黎明的黑

就象楼上所说的，签订一年零一天最好

轻寒如风

第一，顶13F的一个，解释非常专业，而且还有民法通则作补充。 6 V- C7 r ^" M+ b1 t9 z第二，对于楼主实在不想多做评价，只能说你做HR的道路还真的是任重道远，通俗一句，日子长着呢！

羌宝贝

灵活运用，就可避免，也就不会生抱怨了

非常人贩

你自己搞错了,劳动合同期限一年,可以约定二个月试用期.

ada.wang

在一般企业，特别是私有企业，这种情况实在是太正常了。我们经常有这事发生，只是你灵活一点，必要时做个“:-| ”就行了。通常新员工是比较容易沟通的。