行业收入差超10倍存在必然性

林帆

国家统计局4月9日公布的2008年城镇职工收入统计数据显示,最高与最低行业平均工资之比为11:1,这引发了社会的关注与讨论。 

据发布的信息,从企业、事业、机关分组数据看,平均工资最高的是机关,为33869元,是全国平均水平的1.16倍;其次是事业单位,为29758元,是全国平均水平的1.02倍。最低的是企业,为28359元,是全国平均水平的97.0%。 

从行业间工资分布看,平均工资最高的行业是证券业172123元,是全国平均水平的5.9倍。最低的是农副食品加工业17559元,只有全国平均水平的60.1%。最高与最低行业平均工资之比为11:1。 

而根据2007年国家统计局的数据显示,最高行业平均工资比全国平均工资高4.7倍,而今年的数据则是5.9倍,这显示行业工资正呈差距越来越大的趋势。 

刘先生在北京一家贸易公司从事办公室工作,刚毕业时他的月工资是1500元,现在刚涨到3000元。而他在一家能源企业工作的同学陈先生承认,在各种补贴下年收入在10万元以上。"光公司的房补也已经超过8万元。"一位在能源行业的央企总部就职的处级干部坦言,自己的年薪超过30万元。 

对于本次统计显示的最高行业比最低行业的平均工资高11倍的现象,中国劳动学会副会长杨宜勇认为,"行业收入差距拉大有它的必然性。"近年来,金融、保险、计算机等行业逐渐兴起,从事这类工作的员工,其所受教育程度、劳动生产率显然高于从事其他服务类工作的人员,因此他们理应获得相对更高的报酬。 

"行业之间存在收入差距,在一定程度上可以起到优化资源配置的作用。"中国人民大学社会保障研究所所长李绍光认为,行业收入差距是结构调整的动力之一,也是人们求学上进、努力奋斗的动力之一。目前,高新技术等新兴产业吸引了越来越多的人才和资本进入,这无疑将大大促进其发展。 

尽管如此,收入差距过大却并不是一件好事,它会带来诸如弱化基础产业、影响社会和谐等诸多负面影响,尤其是当这种差距是人为因素造成的时候。 

"行业间收入差距是否合理、是否能真正起到优化资源配置的作用,取决于两个关键因素:第一,市场竞争是否充分;第二,法律或制度是否公开、公正。"李绍光说,如果一个市场能做到这两点,那么差距就是合理的,资源的配置也将是优化的,否则就是不正常的。目前,社会上对于行业间收入差距的非议,更多地集中在由于行业垄断造成的收入差距上,这种差距就难以发挥正面作用。  

北京人才俱乐部

是:O :~ :D

20320146

:( :( :( "行业间收入差距是否合理、是否能真正起到优化资源配置的作用,取决于两个关键因素:第一,市场竞争是否充分;第二,法律或制度是否公开、公正。"李绍光说。。。怎么说都有理

林帆

恩，主要取决于如何去看待这个问题。收入差距在不同行业和不同地区也需要区别对待。