[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？

蹲着玩尿泥

生产线的员工的工资是以现金形式发放的。有些员工辞职走了很久以后都不来拿工资，也联系不到他本人。过了几个月，这些员工又突然来要工资。 , R2 b& f( i# z0 c" YHR很头痛。请问HR怎么办？ ( x8 L, G; V: n1 Z3 }' j " m9 e! E1 j( Z5 O- i案例系转载，谢谢案例提供者。 这个案例挺简单，有几个关键点，答出一个，有10分奖励。

悲情叟

既然是生产线工人，而且是以现金来结算，可以在辞职那天结算工资，劳资双方签字确认两清即可。

cowboykiki

为什么不实行银行卡支付工资呢，此外还可在劳动合同中先说明这种情况的处理啊。不然就只能用成本很高的提存了。建议还是用下专家专为企业作的劳动合同书吧，里面早把这些企业的常见病，多发病给处理好了。

静初

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。

安安的爸爸

1、如果是合法辞职的，单位应该按照法律规定的期限依法结清员工的劳动报酬（有的是办理离职手续当日：如《工资支付暂行规定》；有的是离职之日起三个工作日内（如：《深圳市员工工资支付条例）；如果单位按照法律规定的期限内支付员工工资了，员工不来领取的，应保留有效的通知证据。为预防联系不上辞职员工的情况，入职时务必约定了联系地址并将往该地址送达的通知视为已经送达。如果以上都未做到或无法做到的话，建议就向公证部门提存工资，这样就够不上拖欠员工工资了。 + c: A, N" s# D R8 _2、如果员工违法辞职的，单位应该与员工在劳动合同中约定，员工违法辞职给单位造成的经济损失是什么，有了约定之后就可以依据约定结合实际状况提出单位的经济损失是多少，进而合法扣留员工工资。

越隆人

以挂号信或快件的形式把领取工资通知发到户籍所在地（有效传达到的地址），保留通知及信件回单，应该可行。

* U9 ?& z& Y! e, G

辞职当日结算工资，像很多民营的制造业都很难做到的，虽然这样做比较符合法律法规，所以我们都采取工资卡（存折）的形式发放工资，这样工资按正常发就好了！

 

angellei126

1、目前一般企业都是银行直接划拨工资，工资结算日当天直接划在个人银行卡上，这个不存在LZ所述之情况。 2 `0 G: B1 O8 ?. L5 e* i: h2、象我们公司，工资结算日是有具体规定的，离职员工全部统一在每月的8-12日领取工资，制度明文规定时间，因个人原因无法按时领取的，必需书面说明或是请人代领，否则责任自负。而且所有的制度都给全体员工培训过并签字确认了的，非常明确。 * G/ l4 I, o- W/ w' z4 T# ?* N: y3、如果没采取以上措施，而经常有员工延迟领工资现象又联系不到本人的，就只有采取下达书面通知快递给本人的做法了，并可在书面通知中写明要求员工何日来领取工资，否则按什么标准处理等。到时就可按单位的要求来办理了。

hunsons

辞职时办理离职手续和工资结清手续，等发放工资日时将工资打入他本人指定的银行卡即可，并保留银行回单。

angellei126

其实我们公司规模并不大，而且说来有意思，老总看重劳动法律法规纯是因为以前未买社会保险被员工告了后得的后遗症，虽然企业损失不大，但由于企业在本土是龙头企业，老总很爱面子，所以我进公司后，抓住老总心理，把公司在人事上存在的用工风险作了一下梳理与防范，将制度也重新进行了完善，效果还不错。

lkf19771217

只要是正常办了离职手续后走的生产线员工，在我们单位还是会按地发到他们的工资卡上的。所以不存在头痛的问题。针对楼主说的以现金结算的企业，公司还是有义务保管好这笔钱，等离职员工来的时候给他。当然要做好规范的领用签字等。