[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？

jane_6374

员工辞职时的交接单上，加上一条关系离职当月工资的发放的通知（比如几号之前来领取，过期怎么处理），让员工确认签字。 7 v& E6 y& M+ S3 i! |5 W' P另外，工资发卡比较好。

老金看法

总结下： * c' |: W+ N. n# O2 g/ Y 1.离职员工手续办理完成，其实就可以结算工资。那么存在可能的迟误，就是清算借款或应收款之类的遗留问题，其实都是手续办理的程序。 2.我这里规定是这样： （1）离职申请提前一个月，期间工作移交和手续办理。其实呢，很多时候都是少于一个月的，因为有些部门领导怕员工怠工造成影响。不过，提前一个月是必须的，因为给HR留出招聘补员的时间。 （2）辞职报告先签批，人事异动单在离职手续当天进行流程签字，这样呢，当天交接手续完成，薪酬部看到异动单上各个相关部门签字后就立即核算出其工资。本人在异动单上早就签字了，所以根本不担心其所谓工资签收问题。 ( J6 u9 F+ I7 w3 }+ l（3）我们是采取银行发放工资，主要也是为了节约现金流动风险和银行信贷方面关系维护（有次为了帮助本地一家银行冲业绩，集团下属各个单位工资总额临时调到那个银行，呵呵，那个信贷员美死了） （4）其实只要在人事异动手续单上签注了余额工资，并且规定下个工资发放日支付，也是等同工资发放。到时候如果公司扣下，那么等同于克扣，我们是不会的。 5 p t" K5 A4 a关于辞职员工不来领工资，其实是分几种情况 一个是该员工到外地工作，先去报到，再来领取。一般我们都是手续办理时候说清楚，特殊情况下，我会批准当日现金支付（但是只限工人） 一个是该员工根本就没有来办理手续，所以难以支付工资。我采取的办法也是送达方式，工资数额进行提存。不过，我不担心他告我克扣工资，因为他手续不办理不是我的责任，除非他拿出证据是我拒绝办理手续。呵呵，这个时候对方要搞举证责任倒置是很难操作的。 还有一个是该员工对辞职结算工资产生异议，或者干脆想钻法律上拖欠加付25%~50%的空子，这种事情，我也不担心，一来制度宣贯，他们都签字（培训记录就有）二来书面通报工会，由工会做证，反正都是走民主程序，三来我会告诉该员工，你不来，我就在你家附近的社区公告栏张贴催促你来办手续通知——这个不算违法。你愿意向每个邻居解释情况，请便。

chinahrdzqm

首先，公司应该由财务建立账户，发工资发到员工工资卡上，员工入职时办理工资卡即可，如果碰到一些员工由于特殊原因尚未办理工资卡，可在工资发放当日通知其本人来公司财务处领取，如不能领取，需提供相关银行账户账号进行转账。

ahaliaf

我们公司都是打到工资卡里的，而且我觉的这事应该是由财务部负责呀。

niting

1.确认身份，以离职手续为准； 5 f3 h$ x0 C# C9 C6 f: Z' h' L9 r2.开具证明 4 L, ]2 J$ D1 B* R8 {( w3.凭证明到财务部领工资。

telluu840312

还是建议以工资卡形式发放，这样给自己减少很多麻烦，如现金形式发放应在离职时就应该结清。其实并不难，员工离职应在7天之1个月内告知HR部门，提早告知财务做好准备，公司留些应急的小额现金不是太难的，如果怕被盗，可以提前从银汉支出些，如果这样公司都做不到，不能在离职时候结清，HR部门应该去审核下，财务部门整天都在干什么。

angelee

1、应在离职当天把工资结算清楚（需签收） / [, F5 k1 m# w+ B2、建议该公司实行银行卡形式支付工资（避免不必要的麻烦） % k$ r8 r2 U% q+ u% e2 m) g3、用挂号信或EMS形式将“工资领取通知”有效发出去（作为并非公司拖欠工资的凭证） # J6 W0 q2 K$ v- R5 c4 H0 n2 [/ b4、将工资款项直接以邮局汇款的方式发出，并留下有效凭证

zijing347

我们公司做法是如果是当月来当月走的办理辞职手续时结清工资，如果已经办理工资卡的则打入卡中。几乎没有很久不拿工资的情况出现。

飞虾

我们一般是离职当日结算工资的，要是员工不辞而别就从不上班当天起计算旷工，按照公司的考勤制度，旷工一天扣罚两倍工资的话，基本上都可以抵消

夏雨徘徊

无论是现金支付还是使用银行卡，对于一线员工最好是现结