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近期我所在的公司采购了一个有关人员招聘与职业测评的系统，使用了一段时间，但不太清楚该如何具体的来提高人力资源这块的工作效率，不知道有没有其他的公司使用这个系统，大家可以讨论讨论，关于HR工作这方面的事情！
我这里有这个系统的一些相关资料，大家可以看下，看大家对这个有没有什么想法，给我提点这方面的意见，希望对工作有所帮助！
武汉瞬时科技有限公司
一.逸优人才招聘系统的价值体现
¨ 方便企业迅速规范招聘流程、提升企业形象：规范科学的招聘体系，在提升企业形象的同时，更容易吸引到优秀的人才；
¨ 提高人才招聘效率，节省招聘成本：系统按照清晰的结构化招聘流程而设计，方便用户轻松制定和执行招聘计划，必然提高企业的招聘工作效率；
¨ 提升人才招聘质量、降低企业用人风险：运用统一、客观的基于岗位胜任力特征素质测评与结构化面试标准，最大限度的避免主观判断的影响，为企业在招聘过程中有效考察应聘者的价值观、态度、社会角色、个性、内驱力、社会动机等关键岗位素质上把关，挖掘应聘者潜在的胜任力素质，提高招聘质量、有效降低用人风险；
¨ 准确预测应聘者工作业绩：一个完整的岗位胜任力测评与面试体系，可以清楚的了解到每个应聘者在某些特征上的得分高低，通过与企业内部优秀员工的岗位胜任力模型匹配，即可清晰的预测该应聘者的岗位胜任程度，科学的预测其工作业绩；
¨ 促进员工的职业发展、提升企业整体竞争力：明确企业内部的岗位胜任特征模型要求，便于清楚、直观的发现员工的实际能力和岗位需求之间的差距。便于企业制定科学高效的员工培养和激励计划、绩效考核制度，提升公司的整体竞争力；
¨ 减少人才流动，提高士气：基于岗位胜任力模型招聘得出的测评与面试结果的人事决策会使应聘者感受到企业在招聘选拔时的客观性、公平性和合理性。后续的定期《基于岗位胜任力特征素质测评》也传递了企业帮助员工成长和发展他们核心素质的期望，鼓励员工为晋升做好充分的准备，有利于建立参与式的、支持式的企业文化，提升员工的归属感，有效减少人才流动；
¨ 提升员工的自我认知水平：人才测评体系作为专业的第三方评价，帮助员工更清晰地看到自己身上的盲点和不足，也能使被测者更加信服，让员工在工作中有了一个科学合理的规范自身行为、提升自身素质的标准和依据。减轻人力资源部门在评价和评价反馈上的压力；
¨ 为企业建立一套完整的人才储备库：现在不适合不代表将来不适合，企业将一些优秀人才纳入到自己的人才储备库中，以便企业长远战略发展需要；
二. 系统介绍
《逸优人才招聘系统》由武汉瞬时科技有限公司联合众多人才测评专家与人力资源专家历时两年多研发的一套基于岗位胜任力模型的人才招聘选拔系统，该系统在人才测评与人力资源专家研究的大量通用岗位胜任力模型的基础上、根据企业实际招聘需求做了大量科学的改进，成为了一套应用模式清晰简洁、招聘流程科学规范、人才预测准确、应用范围广泛的专业人才招聘选拔系统。
系统中主要由《基于岗位胜任力特征素质测评》与《基于岗位胜任力特征素质面试模型》两大部分组成。
¨《基于岗位胜任力特征素质测评》量表是由实战人才测评专家戴正清教授主导编制，经过专家团队大量实战案例的论证检验，多次对测评试题的信度和效度进行调整，最终推出该量表的较完善版本。为满足不同企业，不同工作岗位的需求，该量表按照不同岗位需要的岗位胜任力特征，灵活方便的组织出多种适合不同岗位需求的分量表，将专业性强、量表繁杂多样、测评统计分析工作量大的人才测评工作一下变得简单实用。用户只需要关心与本企业文化、岗位特征相关的岗位胜任力特征因子项目得分既可。
¨《基于岗位胜任力特征素质面试模型》是我公司组织大量处在招聘工作一线的人力资源专家，为用户提供的一套基于岗位胜任力模型和LBAR（Lead Background Action Result Structured Interview 基于过去行为事件结构化面试法）结构化面试理论相结合的面试题库以及面试问卷模板。以便用户能方便快捷的通过我们的《基于岗位胜任力特征素质面试模型》方便、快速、科学的组织出一套专业的结构化面试问卷与以及面试评价标准表。让企业的每一个HR或部门经理都能轻松成为人才招聘面试专家。
系统功能特点
¨ 《基于岗位胜任力特征素质测评》准确测试出应聘者的各项核心素质得分同时计算总分，方便HR直观了解应聘者岗位核心胜任力素质匹配度，为初步筛选提供科学、直观的依据；
¨ 强大的面试问卷制作功能：系统中大量的针对不同岗位胜任特征的结构化面试题库以及预设的面试问卷模板，能方便用户快速选择并制作出专业的结构化面试问卷；
¨ 测评、面试特征权重设置：系统中的特征权重是根据岗位胜任力通用模型设计，用户可根据自身企业文化、岗位胜任力要求自定义特征权重，将各个特征按照权重有效的区分开来，使测评与面试总得分更符合企业个性化的要求；
¨ 面试成绩分析：批量导入或输入应聘者面试成绩后，系统自动根据权重计算面试应聘者面试总得分，实现排序，为进一步筛选提供直观科学依据；
¨ 测评与面试综合成绩分析：系统通过应聘者测评成绩与面试成绩综合计算出岗位胜任特征综合总分并排序，让用户根据该总分，科学的作出最后的筛选决策；
¨ 自动批量为指定应聘者生成并邮件发送《初试通知书》、《面试通知书》、《辞谢通知书》、《二面通知书》等通知书文档。用户可以修改系统默认模板，自定义通知书模板样式，大大节省招聘专员发送招聘通知的时间和精力；
¨ 面试特征与面试题库自定义功能：为了更加灵活的适应用户需求，用户可以灵活的自定义面试特征，根据特征添加修改结构化面试题，便于制作更符合企业文化，行业特点的面试问卷；
¨ 批量打印测评问卷以及问卷答题卡，便于用户实施大规模的离线测评；
¨ 批量打印面试评分表：系统可以根据用户自定义的面试特征、批量打印出标准、规范的面试评分表，便于用户在面试的过程中有针对性的给面试者评分；
¨单项特征低分预警：将应聘者在测评与面试中低于该预警分值的单项特征特别提示出来，起到特别提醒的作用，避免招聘过程中的盲目性；
不知道大家对这个系统有什么想法, 因为我现在也只是刚开始使用这个软件, 不太了解这些软件方面的东西, 该怎么通过这个软件帮助我的工作,希望大家能给我提点建议!
想跟我聊的可以加我 QQ:23332151, 或者邮件联系 23332151@qq.com!
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雷达卡
发表于 2009-4-15 15:41:00
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