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回复:我对人力资源的怀疑
我说说我为什么想转行,% f) n( s1 G8 M4 J2 V( \4 O
, n' k! k$ G8 C+ U. U- Z
一、恐惧; R3 ~) s8 S9 H& @# s
1、是对年轻人的恐惧,我去年招聘过两个应届生,学校虽然不出名,但水平不错。干劲也足。我常想,不要三年,这些年轻人技术会做得比我要好。而且,人家加班也比我能加。工资也要得比我少。) n$ T1 K7 T$ R
2、40、50岁的恐惧。担心做技术做不到那么老。而且我感觉,尤其是今年。做我们这个技术过了30岁就有一条心理钱,用人单位一看到过了30就有点滴沽。我一个原同事,今年三十五六,技术很过硬,但今年找工作就是找不动。
: U8 _" |6 c4 c- A3 I9 N; R
2 i, j: ]& w/ c8 U* X" P二、自我分析+ D; j( @% R0 D- O- k: T& E8 Y
我做过自我测评,说我是“社会型”的人,适合做老师等工作。另外,自我观察,也是偏社会型。觉得人力资源这份工作,还是可能适合我性格的4 @1 g% n' A% o3 e4 S" Y
: D% F9 G! ]5 `' A% ?! a三、一个幻想
0 ]0 c, ^: d/ O* q* r2 P我做技术,现在能做到小公司的项目管理或者部门经理。部门经理这个头衔听起来还不错。其实就是带几个刚毕业没多久的应届学生,一起做事情。当然,自己是干活的绝对主力,有时,其它几个人加起来还没我一个人做得多。" W$ t9 I0 h8 N+ T
有个幻想,能爬上公司高层,但现在看来,十分渺茫。不知走人力资源路,能否在十年到十五年时间左右混上个下三烂公司的高层(好公司就不想了,只怕进都进不去)。
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四、知识保值
4 X! u3 z& c6 L* U+ |我做技术,最近平台变了,许多东西要重学。
; Y f, ^1 n1 C: ?8 t( w2 W我有时想,什么样的知识变化能少一点,能越老越值钱。( Y+ x7 |/ N6 k! Y" ]3 ~. @
我发现,这两种知识是能保值的,
! T; }% F5 Q6 B O一是和人打道的知识,人性一般变化不大。千百年如此;
4 j z/ z; @: m/ n; L) ]; O二是外语,外语也不会几年变一次。 |
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