员工提出“不需要企业缴纳社保”怎么办？

shinney

分两种情况: 1、如果该员工属于国营企业挂靠的关系的,原单位出示上保险的证明,公司是可以不上的 2、无法提供证明有单位给上的，公司需要强制员工上，如果不上属违反劳动法行为，不但罚款还要给该员工补上以前的 所以我们HR人员一定要注意了！ :D

轩辕清

社保是必须要买的，我们也经常有员工提出，而且也愿意写下保证书，遇到这样的事我们会向员工解释，并且告诉员工购买社保的种种好处，并且告诉员工农村户口是可以退的。在耐心解释下，绝大多数员工还是会接受。

zhaolian

缴纳社会保险是企业的义务也是员工的权利，员工可以不享受权利，但是企业仍不能规避对社会的义务。 向员工解释，不要使员工图眼前利益而丧失长远利益。 如员工执意不上保险，一可不予录用，若该员必须留人的话，可令其写书面承诺；同时将其工资的一部分作为公司给付员工自己投保的费用，也令其本人确认。这样如果在仲裁阶段，裁决会对企业有利。

骑猪嗷嗷飞

社保是一种强制险，既是权益也是义务，因此企业和个人必须缴纳社保。无论员工与企业签订了什么协议，涉及不缴纳社保的条款一律无效。同时，在社保缴纳过程中，企业有代扣个人社保的义务。

wangzw

没有办法避免，依法办事，就挺好。

chenz918

一旦有劳动纠纷则很麻烦。.*xP4lt;[email]9Q@Fbbs.chinahrd.netJp8UK[/email]^k#!#

leizaiqiang

1、员工购买社会保险申请书 致****公司： 1、本人申请公司予以购买社会保险，公司有权直接从工资中扣除个人应扣缴的费用。 2、因公司在支付社会保险费用时，本人亦须扣缴一定比例（目前**市规定为8%），即缴费比例越高，个人扣缴金额越多，故本人申请公司按**市社保局规定的最低缴费工资（指導員工自己填寫）元购买。如**市社保局规定的最低缴费工资调整时，公司可直接根据规定予以调整本人购买社会保险的缴费基数，本人不须另写申请。 特此申请！ 签名（指纹）： 时间：200 年 月 日 2、员工购买工伤保险申请书 致****公司： 公司已告知本人有享受社会保险福利之权利，也告知本人需按国家及地方政府所规定的比率缴纳社会保险费。因只购买工伤保险，个人不须承担任何费用，故本人经认真考虑，只申请公司按**市社保局规定的最低缴费基数 元购买工伤保险。本人不得因此而提出解除和公司的劳动合同关系，公司也不必因此而需支付经济补偿金。 特此申请！ 签名（指纹）： 时间：200 年 月 日 3、员工社会保险免责声明书 致****公司： 公司已告知本人有享受社会保险福利之权利，也告知本人需按国家及地方政府所规定的比率缴纳社会保险费。本人经认真考虑，声明如下：是本人个人的原因不愿意购买社会保险，一切责任由本人承担。本人不得因此而提出解除和公司的劳动合同关系，公司也不必因此而需支付经济补偿金。 特此声明！ 说明：若要求变更本声明书，享受社会保险福利之权利，应递交书面声明并索回此声明书方为有效。 签名（指纹）： 时间：200 年 月 日 本人應用以上表格用於先後服務的二家企業，從未因社保問題引起員工不滿或糾紛。雖有表格，但重大疏導員工。能疏則通，能導為安。

最爱summer

一定是要买的，劳动合同法的规定，员工也应该遵守

西藏2046

这样的约定根本就是无效的.法定的要求不能通过双方的约定来规避的.
购买社保是强制的行为,没有约定的,即使约定了,你会被认为是无效.是谁提出来,劳动局根本不会管这各种原因,反正无效,处罚的对象就是用人单位.而且劳动者也可以说自己为了得到工作,在自己处于弱势的情况下签订这样的约定.
所以必须要购买,除非你们不怕查.

 

我觉得楼上的解决方案并不能解决全部问题,前提员工不告(为了工作,反正公司交的部分自己也享受不到),政府不查(可能有些企业就有这种能耐).从法理上来看,真要追究的话,这些书面承诺只能都是无效的.

vivianyanyan

先了解一下情况,如果是本地人且此人已以自由职业者自行缴纳社保或外地人也自行缴纳社保的话,请他们提供相关参保证明(身份证号,社保号,参保单位)这样单位就可以不再为其重复缴纳.

如果没有参加社会保险,建议最好为其缴纳,否则后患无穷