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楼主: 北京人才俱乐部

员工提出“不需要企业缴纳社保”怎么办？

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想你一万年

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书生

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41楼

发表于 2009-4-30 20:57:00 |只看该作者

回复：员工提出“不需要企业缴纳社保”怎么办？

都要交的！员工离职可以再拿取的，同时可以建议交低保，少交少享受!

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智慧宝树

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秀才

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42楼

发表于 2009-5-1 19:49:00 |只看该作者

回复：员工提出“不需要企业缴纳社保”怎么办？

不是可以不可以交的问题，而是法律要求必须交，是不是不交保险的主要原因是工资比较低啊，员工就象“卖碳翁”。。。建议一：改善劳动条件。。。:D

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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43楼

发表于 2009-5-2 17:02:00 |只看该作者

回复：员工提出“不需要企业缴纳社保”怎么办？

这是国家强制的，不交是不可以的哦。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hk5000518

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贡士

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44楼

发表于 2009-5-2 20:35:00 |只看该作者

回复：员工提出“不需要企业缴纳社保”怎么办？

我也咨询过律师，即使员工签字确认不要缴社保，公司不交社保也是违法的。但我们只买了30%而已！！！

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zhangmeimei

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45楼

发表于 2009-5-3 09:14:00 |只看该作者

回复：员工提出“不需要企业缴纳社保”怎么办？

楼主，说明你们公司管理不规范而已。的确员工提出此种要求，你已经被动了。应该在他入职的时候，就必须提供养老手册等资料。你要做到公司不能被动，否则会有风险的。

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xuemo

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46楼

发表于 2009-5-3 14:52:00 |只看该作者

回复: 员工提出“不需要企业缴纳社保”怎么办？

那要是员工在别的地方办理了社保，要求公司不缴纳呢？这种情况如何处理？

而且社保是一个长期投资，在缴纳的同时看不见任何回报，由于周期长，谁能保证这些投资将来会有收益？

所以造成了企业办理的相对困难

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47楼

发表于 2009-5-4 10:59:00 |只看该作者

回复：员工提出“不需要企业缴纳社保”怎么办？

法律要求当然要做,但关键看你怎么做了.全部按照法律来?劳动法规定每月加班不得超过36小时,你的企业实行了吗?估计员工也不会干吧!加班工资如果完全按劳动法算,有多少企业能够承受得了?如何做到既不违法又能很好控制人工成本,这就是企业HR的作用,否则随便找个人做HR就行了,反正法律怎么要求就怎么做,不用动脑子.如果你是老板,你会用这样的HR吗?

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