【有奖讨论】当你遇到不喜欢的同事怎么办？

shinney

感激伤害你的人，因为她磨练了你的意志，感激欺骗你的人，因为她增长了你的见识，感激鞭打你的人，因为她消除了你的业障，感激遗弃你的人，因为她教导了你自立，感激绊倒你的人，因为她强化了你的能力，感激斥责你的人，因为她助长了你的智慧，感激所有使你坚定成就的人。

jhzhuzy

同办公室（同公司）有不喜欢的同事是很正常的，因为你不可能取悦于每个人。我们不可避免的需要和那些不喜欢的、看不惯的人打交道，甚至还要和他（她）们密切合作，所以逃避接触、敬而远之是消极的，它不会因你的逃避而改变和消失，必须积极去面对，本着对事不对人的原则，和换位思考的角度来处理彼此间的关系：一是要客观分析造成这各关系的原因，到底是由为人处世、工作矛盾、能力，还是由于误解造成的，所以要多倾听。二要保持冷静，当被不喜欢的同事以一种不恰当的方式打断时，除非他们犯了很严重的错误，或直接从根本上影响到了你，否则，千万不要发怒、不耐烦，因为此时的争论只会使你更不满。三要分清界限，对事不对人。不要将你的不满演绎成为彼此间的沟通障碍，阻碍自己的工作。同样也要处理好他们的不满，不让他们阻碍你成功的步伐。四是记住自己的价值，不要有太多的分心。你因某种原因不喜欢某些同事，而对方也很可能处于同样的状况之中。你有你的使命，任何使你在完成你的使命时感到分心的事务都会减少你自身的价值。

*kerry*

一个办公室或者一个公司的同事,大家都是一个团体,讲究的是一个团队合作精神,如果\中间参进了个人因素在里面,这样肯定会影响工作的开展,毕竟很多工作都是共同完成的,工作业绩也是看整个团队的,所以工作上讲究对事不对人,多看别人的优点.心胸开阔一点就好了

snowooer

毕竟还是要一起工作的。呵呵，同事么，就是为了一个共同的目标一起努力的人，多沟通和交流为了更好的工作，不用投入很多感情，往往是到了朋友的阶段才会想到喜欢不喜欢，呵呵，公事公办。:D

木澜

我遇到一件事：一次在小组合作完成任务时（没主管），有一位同事很主动的担起领头羊的 角色，但是另一位与他实力相当的同事的建议却未被采纳（其实大家都觉得他的建议有创意）”，于是他自己就将有创意的建议搁置起来，在小组报告交上去之后在向领导单独汇报。后来领导责骂了这位同事，说他不合作。大家怎么看待这件事？

歪脖儿树

[quote] 原帖由 木澜 于 2009-4-25 11:25:00 发表
我遇到一件事：一次在小组合作完成任务时（没主管），有一位同事很主动的担起领头羊的 角色，但是另一位与他实力相当的同事的建议却未被采纳（其实大家都觉得他的建议有创意）”，于是他自己就将有创意的建议搁置起来，在小组报告交上去之后在向领导单独汇报。后来领导责骂了这位同事，说他不合作。大家怎么看待这件事？ [/quote]

5 g: B$ I3 T( g( J Q, K) v* ~

当团体不认可你的时候，你可以认可团队。个人觉得，向领导单独汇报不妥当。有时候在团队里，忍，还是很必要的。毕竟是一个团队。如果你说，那位领头羊同志不和你搭配的话，既然你实力和他相当，那么你完全可以取代他做领头羊！

zerham

接触尽量在公事上，不在私事。公事接触时克制提醒自己，不要意气，要保持高EQ。

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反正我有一原则，同事与朋友要分清，同事不要太过接近。

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