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[二星资料] XX公司绩效考核方案点评与推广

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erniu136    

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发表于 2009-4-20 15:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

XX公司绩效考核方案点评与推广

4 F& ]2 \ H0 c

 

1 w5 D0 Y5 \" B/ e

+ G! f5 N; ?* Q1 l2 E9 z: M8 S

 

9 ]; U( ]' S7 h

XX公司在绩效考核方面一直走得很前面，从07年就开始实施了，而且一直坚持在做。主要进行了工作态度、工作业绩、差错率等几方面的考核，在提高员工工作效率方面起到了一定的作用。但因为体系结构和考核机制等方面存在一些缺陷，导致在真正实施过程中，考核者充当老好人情况比较普遍，评价时拉不开差距，到后来，甚至有点流于形式了，与预期效果相差一定距离，也就很难发挥比较好的作用了。fficeffice" />

3 {$ r1 e) G% ` t

应该公司人事行政部的邀请，我对其绩效考核体系进行了几个方面的改进：

/ d7 A# s8 [5 a$ ^9 z

1、引进强制分布管理。

% L3 {/ \& u; }, M8 l; Y8 @$ }

2、改进分配机制。

/ ~! h% j) Q. ^, z% [

3、考核内容方面，增加了两个指标

9 y2 [3 x. Q/ i0 f2 @& e" q( _

4、完善了考核主体

" N6 N. O. D) ?

5、将差错率改成直接奖扣分

! _7 a; c. }9 p8 C T

6、将整个操作过程移植到OA系统中

0 d7 n& j- k- h U _, j

7、改进后的考核体系构成用表格简洁说明

^" _8 _+ X9 V" i" k* L

实施应用注意事项：

- w4 H( C9 o) A9 f

 

本帖最后由 酒香巷深 于 2011-3-24 21:18 编辑

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坤坤徐    

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发表于 2009-4-20 16:45:00 |只看该作者

回复：XX公司绩效考核方案点评与推广

挺不错的 ，顶
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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llwsjj    

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发表于 2009-4-20 17:04:00 |只看该作者

回复：XX公司绩效考核方案点评与推广

:O 好啊大家分享- y& I- y! d7 W

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fpg    

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发表于 2018-9-3 11:22:43 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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