设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 可君
打印 上一主题 下一主题

部门考核还是对部门负责人考核?

[复制链接]

0

主题

0

听众

9

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-4-2
最后登录
2009-5-23
积分
9
精华
0
主题
0
帖子
1
11
发表于 2009-5-8 14:01:00 |只看该作者

回复:部门考核还是对部门负责人考核?

请问:对部门考核的目的是什么呢?是评价其在组织工作中的效率还是作为分配奖金的依据?谢谢!
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

275

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-5-5
最后登录
2010-9-28
积分
275
精华
0
主题
0
帖子
22
12
发表于 2009-5-11 09:47:00 |只看该作者

回复:部门考核还是对部门负责人考核?

同意三楼。如果大家同意部门或公司运作好坏的职责是部门负责人及总经理的主要职责,那么考核部门负责人就是对部门的考核。虽然是一种包含关系,但我们说的考核主要是指业绩考核,基本可以等同。 5 M0 H4 R2 T/ Q: O6 [2 _5 Q+ n
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

539

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-8-22
最后登录
2011-1-10
积分
539
精华
0
主题
0
帖子
9
13
发表于 2009-5-14 11:12:00 |只看该作者

回复:部门考核还是对部门负责人考核?

金举人的观点我同意!3 x4 \. w) w6 c8 ~ 部门考核不能完成做为部门负责人的考核结果应用,只能作为部门负责人业绩考核的依据,此外还应辅助能力态度指标的考核。
回复

使用道具 举报

31

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 242 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-3-4
最后登录
2019-3-19
积分
10215
精华
0
主题
31
帖子
1153
14
发表于 2009-5-14 12:59:00 |只看该作者

回复:部门考核还是对部门负责人考核?

部门负责人需要对部门工作负责,可以将部门的绩效与他的绩效挂钩。如果部门绩效由某一员工引起的,他必定要承担领导责任外,他承担责任后可以在考核员工时将责任继续追踪下去。
回复

使用道具 举报

21

主题

21

听众

9933

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2004-9-25
最后登录
2015-10-19
积分
9933
精华
0
主题
21
帖子
218

最佳辩手 博客达人

15
发表于 2009-5-16 16:01:00 |只看该作者

回复: 部门考核还是对部门负责人考核?

[quote] 原帖由 小破孩子 于 2009-5-8 14:01:00 发表
请问:对部门考核的目的是什么呢?是评价其在组织工作中的效率还是作为分配奖金的依据?谢谢! [/quote]



$ v: Q% c) Z# K2 E4 q

 



- H M4 X- @3 C3 i3 j+ } Q) v

        部门考核作为奖金分配的依据是很多企业常用的做法。但我以为,绩效考核乃至绩效管理的最基本目的是使部门的工作和结果满足期望的要求。



|3 T/ E5 j. }+ y, h

        尽管通过奖金考核也可以起到促进工作的作用,不过,这不是主动的管理,不符合绩效管理的本意。


( k1 B( G; Q. W0 d7 ?8 b

        当然,这并不是认为把考核结果作为分配的依据有什么不对,恰恰相反,从薪酬管理来看,只要绩效考核是可信的,就应该把绩效作为分配的一个主要方面。

回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

12

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-5-8
最后登录
2009-5-18
积分
12
精华
0
主题
0
帖子
1
16
发表于 2009-5-17 07:39:00 |只看该作者

回复:部门考核还是对部门负责人考核?

部门考核就是这个团队的考核,团队的绩效与负责人密不可分,因为他是领头人。绩效考核可以作为分配的一个依据,更重要的是通过绩效考核发现问题,奖惩落实了,没有解决存在的问题,那么绩效考核就失去了意义。
回复

使用道具 举报

univy    

1

主题

7

听众

2070

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2003-12-13
最后登录
2023-7-28
积分
2070
精华
0
主题
1
帖子
38

中人网雪山杯(2003-2010)

17
发表于 2009-5-19 11:32:00 |只看该作者

回复: 部门考核还是对部门负责人考核?

对部门的考核基本就是对部门负责人的考核,因为部门负责人代表了部门,部门的业绩就是部门负责人的业绩。如果一定要加以区分,那就在多在对人考核的能力和态度方面。

9 K$ E" o( H! R% ~

至于部门负责人能力弱而下级能力强,最终部门目标仍然达成,一方面,可以认为是组织用人不当;另一方面,部门负责人依靠能力强的下属达成了目标,本身也就是能力的体现。而且,从长期看,必定是后者。

回复

使用道具 举报

17

主题

4

听众

8893

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 164 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-8-28
最后登录
2014-10-6
积分
8893
精华
0
主题
17
帖子
361
18
发表于 2009-5-21 14:20:00 |只看该作者

回复:部门考核还是对部门负责人考核?

我也有同样的困惑
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 252 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-9-12
最后登录
2012-5-16
积分
12629
精华
0
主题
0
帖子
707
19
发表于 2009-5-25 14:44:00 |只看该作者

回复:部门考核还是对部门负责人考核?

这是两个概念,不能混为一谈。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

32

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-5-27
最后登录
2009-5-31
积分
32
精华
0
主题
0
帖子
12
20
发表于 2009-5-27 14:56:00 |只看该作者

回复:部门考核还是对部门负责人考核?

我认为这是两个不同的概念啊!部门是一个整体,部门考核可以区分部门与部门之间的差别,也就是团队的能力。对部门负责人的考核则是考核这个负责人(中层领导)的工作能力啊!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册