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楼主: 欢乐宋
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人力资源认证怎么考?

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发表于 2002-10-14 15:51:00 |只看该作者

不是都能通过

这个考试不是交了钱培训完都能通过的。有一定的通过比例,所以肯定越来越难!
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发表于 2002-10-14 17:09:00 |只看该作者

哪个证书更有用?

由中国人力资源开发研究会职业资格认证评审委员会颁发的《注册人力资源管理师资格认证》与目前劳动保障部推行的人力资源资格认证是一回事吗,有什么区别?国家承认吗?
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发表于 2002-10-14 17:26:00 |只看该作者

我也感兴趣

那位愿意交流? 我的e-mail:xyl6618@163.com 我是北京的
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发表于 2002-10-15 13:17:00 |只看该作者

楼下的消息感觉似乎就是钱堆起来的证书。

单科2400,6门得一万多元呢 不是小数目哦 公司要是出钱就好了:)
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发表于 2002-10-15 15:36:00 |只看该作者

这个认证有用吗?

[quote]以下是引用Megrez在2002-12-31 14:53:57的发言 就拿人力资源部门来说吧,其他各个部门及员工就是HR部门的客户,如果人力资源部门的工作能使他们满意,则说明工作是成功的。人力资源部门切忌把自己放在高高的位置上,而要比较清醒的定位。 **************[/quote] 不知道通过这个认证能否提高自身的水平。
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发表于 2002-10-15 16:38:00 |只看该作者

我也觉得有拿钱买证书之嫌

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发表于 2002-10-16 09:55:00 |只看该作者

关于认证考试

真的不知道在搞什么鬼,以前是考高级文秘资格等级证书,好象没有见到什么真正的实用。现在又是人力资源资格证书,哎!~我想,从事这方面工作为稳固自己的“地位”,还是会考的,祝成功!
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发表于 2002-10-16 09:55:00 |只看该作者

关于认证考试

真的不知道在搞什么鬼,以前是考高级文秘资格等级证书,好象没有见到什么真正的实用。现在又是人力资源资格证书,哎!~我想,从事这方面工作为稳固自己的“地位”,还是会考的,祝成功!
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发表于 2002-10-16 11:06:00 |只看该作者

出发点是好的

我认为人力资源的认证是必要的,规范化是一个必然的趋势。认证机关的出发点是好的,但关键在于认证的质量能否经得起实践的检验。如果是出钱就可以买证,那应该受到大家的唾弃!!!
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发表于 2002-10-16 11:33:00 |只看该作者

我也困惑

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