|
由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制
8 N# s1 @' s) ?* o% D的杂志《用人解密》
$ s4 W( |9 g; |8 `《用人解密》————（7） * x3 A8 b' U# `
以上所有的表格全部是软件自动生成的，
2 N- ]& Z& n$ t人力资源经理只需要进行分析就行了。我
# D- C+ R/ U( \( |6 d们提供专门的视频讲座《胜任力测评报告 ( ]& L9 f5 ]9 ?% S* W) \
分析视频讲解》。
. G3 W0 T# I" X( @胜任力企业管理咨询公司针对人才的招聘
7 y/ N/ C* E; y、选拔、培养，推出的《SCP营销能力量化 & D% `8 b. |, |3 s% F
测评系统》《LCP通用能力量化测评系统》 $ H% m( j4 m! o7 T
测评工具，通过观摩具有代表性营销 / 管 5 E a- C) L% d5 H; g5 I6 n- O; C
理情境的视频资料，测评人员就40道复选 % Y3 q _& |# l9 w- l6 _0 ?
题的320个选项作答，选出您认为最适合或 $ ]) G5 F# Q& m8 p% t$ V8 q
最恰当的答案。
回答的结果通过计算机分析，以百分比的 & M: L7 p6 s# b$ {; t6 ?- I2 \* ~
方式明确指出个人能力的强弱分布。对人 7 Z' d5 [+ N7 @' S- b; B0 F
力资源主管而言，这项测评还可以对组织 , }* o( K9 j4 V- m
人力的优、弱势提供精确的分析，并指出
* F% S6 w( e f! P S# D确切的培训需求。未来更可据此展开管理 7 d$ q/ l, x1 J* q M2 [
绩效评估制度的规划或管理培训体系的建
2 f* B2 A! C9 _7 |: a构。 | 
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-4-27 10:21:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡