崗位說明書之崗位如何界定較為科學﹖

realknight

公司目前准備全廠(約2000人)推行工作分析及崗位說明書編寫工作﹐委派該項目工作之人員均沒有實操經驗﹐有以下問題請各位予以幫助﹕ 1﹑崗位說明書之崗位如何界定較為科學﹖ # w6 G! { H4 O3 I1 |: G; }/ Z8 c2﹑工作分析能否產出定崗定編﹖ 3﹑崗位說明書由部門編寫還是人力資源部編寫﹖ . q+ c/ O' k, p4﹑在工作分析過程中會遇見哪些困難﹖如何應對﹖ ; D- ~' `8 u8 j! s4 d U5 z ' d U5 g# _7 k* F9 D非常感謝﹗ " b) g6 H; w8 U5 i8 D * \, b5 ?6 r+ E; F/ i7 u希望有推行該項工作之人士予以交流﹑指導! , [+ ]2 ]7 C" l+ }" @) V公司郵箱﹕[email]prc_hr@karrie.com.hk[/email]

九天红

这样的书很多，可以买一本看看。

realknight

多谢提示！理论知识有一定了解，但还是希望与其它公司交流，这样推行起来效率会高些。

西南云山

特别建议让买书看的贴以后可以不发！谢谢合作！

l) |% A" J0 U2 ]4 E

我也很期待有这方面经验的前辈出来指导一下。

moonduke

:) :) :)

lxk528

不知道你们工厂的架构是怎样的，有些公司的工厂具有独立的行政人事财务系统，有些由公司统一管理。根据职责定岗位，一般来说一个工厂会有技术研发，生产计划，品质管理，物控等部门。 2 c1 p) j+ o, T) ?6 c工作分析可以定岗，但未必能定编。 2 r! R$ |+ g6 y+ V @: F由人资负责。 h5 }3 d8 V1 a$ r$ @6 v会遇到很多问题，数据的真实性属于比较棘手的问题。 2 W3 L' m' I' b- I

realknight

多謝﹗:Z

realknight

版主應該有很多經驗予以分享﹐對吧﹗

微笑女王zf

这个问题我也想知道。