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《用人解密》————(9)

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发表于 2009-4-30 10:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》

- C3 w+ s x: c0 g1 S$ z! a* o

《用人解密》————(9)

& D0 r+ k% ?' r( B5 K1 R# O7 f

大家都见过这样的口号:“XYZ公司高度重视产品质量和售后服务”,或者,“SS

% q" s: f# O9 y

公司以消费者至上”。那么请告诉我,又有哪家公司不重视质量和服务,或者不

" k3 n1 V. y7 n

以顾客为焦点呢!
又例如“诚实、质量、卓越、创新”等,坦率地讲,所谓诚实是参与商业游戏的

* y/ p! s4 c- S h) R9 d# z9 f

基本要求,如果你连这一点都做不到,恐怕早就被封杀出局了。

& B: \# Y5 C1 I# F

但是,良好的使命感和价值观可以让你切身感受到它的实实在在。使命感将指引

* u$ g1 |4 H5 K% f% J: V" ^

你往何处前进,而价值观所描述的则是引领你到达目的地的行动。在这里,我甚

9 Z# ^, F! N9 A3 P" P" V2 B

至宁愿放弃讨论价值观一词,而讨论低一个层次的“工作价值观”。

; v/ t' T, v7 a7 i, L! Q

    请注意,我这里强调的是工作价值观,而不是企业价值观。企业价值观,是

. W* g4 b3 N8 [' a) B: K) P

基于员工的工作价值观,是经过提炼、升华的。而工作价值观,是员工个人价值

( S: C1 `% ^7 m/ R

体系中的一部分,是员工从事工作时,据以评断有关工作事物、行为或目标的持

# u- K3 {( Z. e3 h

久信念和标准。

" G9 B& X# f2 H" Q1 l B

 

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