由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》
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& D0 r+ k% ?' r( B5 K1 R# O7 f大家都见过这样的口号:“XYZ公司高度重视产品质量和售后服务”,或者,“SS
% q" s: f# O9 y公司以消费者至上”。那么请告诉我,又有哪家公司不重视质量和服务,或者不
" k3 n1 V. y7 n以顾客为焦点呢! 又例如“诚实、质量、卓越、创新”等,坦率地讲,所谓诚实是参与商业游戏的
* y/ p! s4 c- S h) R9 d# z9 f基本要求,如果你连这一点都做不到,恐怕早就被封杀出局了。 & B: \# Y5 C1 I# F
但是,良好的使命感和价值观可以让你切身感受到它的实实在在。使命感将指引 * u$ g1 |4 H5 K% f% J: V" ^
你往何处前进,而价值观所描述的则是引领你到达目的地的行动。在这里,我甚
9 Z# ^, F! N9 A3 P" P" V2 B至宁愿放弃讨论价值观一词,而讨论低一个层次的“工作价值观”。
; v/ t' T, v7 a7 i, L! Q 请注意,我这里强调的是工作价值观,而不是企业价值观。企业价值观,是 . W* g4 b3 N8 [' a) B: K) P
基于员工的工作价值观,是经过提炼、升华的。而工作价值观,是员工个人价值 ( S: C1 `% ^7 m/ R
体系中的一部分,是员工从事工作时,据以评断有关工作事物、行为或目标的持
# u- K3 {( Z. e3 h久信念和标准。
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