为什么大家这么看中科班出身呢？

游戏规则

小弟刚来中人不久，很庆幸能在这里认识那没多志趣相投的朋友，可我最近发现大家的思想里都有一种做HR最好是学这个的最好，也有很多朋友因为自己是半路出家，心里不免有些失落。我也认识一些做HR的朋友，可在这当中真正HR的人又有几个？且不说这些，我国的人力资源专业，如果比较正规的话，均脱胎于原来的劳动经济专业，近年来，一些学校将心理学、企业管理拉出一个人力资源方向，由于目前国内倡导的HR理论均是舶来品，中国真正意义上开始人力资源的研究恐怕应该是这几年，那么，在这种情况下，谁又敢说自己真的懂人力资源呢？ * Q3 L! u+ z3 [2 }3 p" f/ Q1 C而且，人力资源是一门实践性很强的学科，没有丰富的人生阅历，实践经验是做不好的！我出来工作时间不长，可我深深感觉得学做事容易，学做人真的很难？作为人力资源工作者，沟通能力最重要，这可并非学知识就可以解决的问题！ 7 [7 m5 C0 L( I7 p* B9 V 希望大家不要将科班出身看得很重要，希望我们能在这里互相学习，取长补短，共同提高！也真诚的希望能和大家成为朋友！

dagger

看中科班，尊重专才，是HR行业的游戏规则； ' q% T& z4 @0 U+ p$ u* v但目前不合时宜。

西夏望红袖

应该是96年左右毕业的人，以前的只是劳动经济，以后的又缺乏实际的工作经验。

大老鼠

飘零叶

[quote]以下是引用zzh在2002-9-8 0:14:56的发言 我想你进了这个网，就表示关心HRM。关心HRM的人士进入，我们都应该欢迎。 - A* f0 p" H: a, q1 [2 ~4 ?3 ]) j% x**************[/quote] 4 ^' q8 q5 X2 y) g! T: j- J+ q西夏兄的论点很是温暖我的心。：）） : \% e e" [! \; k 其实，是否科班并不要紧，关键是自己的学习能力和融会贯通能力。科班出身的，四年其实也未必能学到什么，很多东西还是毕业以后靠自己去学习和领悟。

tzujun

同意游戏规则的观点，不论是否科班出身，沟通能力最重要。

我的野蛮女友

没有必要非得科班出身 & i4 o+ W1 ?2 A1 n# w3 w: F# s 7 ^" V4 l9 j, u O3 ~但不管是谁，我想有两点是很重要的 第一，喜欢hr + b) S, l! O7 _ H0 N1 o$ u, D第二，热爱学习 我是hr毕业的 , P, C; R3 U+ z6 d/ Q) }& g : l4 T; p) l, R& i$ ~我从来都不知道在大学里学到了哪些专业hr知识 $ A. J& F# ]% E1 K z , s9 T$ |! z& i" [! k大学里只教了个皮毛，都是基础知识 ; t6 _: W" O; z; N: ^ 2 Z) m) s) _% `+ B6 c" L基础知识都很好学，谁都可以学 " m! I' l% g: p y! s9 t: Q6 S 要说大学里学到了什么 / t4 \+ N4 e4 X S4 K 3 t% O2 S9 J7 n! s只不过是让我在还没有工作时，比较早一点接触了一点hr思想而已 4 g6 }2 s1 ^! B/ D* ~ 8 X5 G5 F2 u4 ]% X- M/ D# q; s真正的hr专业知识还是在企业里边工作、边接受培训、边请教大家得来的 # E4 N& j: A# X4 K) W9 | 7 n. u {; T: \0 S0 ? 实际上，现在很多优秀的HR经理都是半路出家 - ^6 ~4 a! O& Y" `& Y8 l比如亚信的李建波、神州数码的兰羲，有很多 ( T6 ^" D7 _, u) V关键是你有没有hr的思想 2 W8 ^2 ?0 m+ M+ } / S& G# j0 L6 C0 l: V* n我倒经常担心自己hr毕业，反而做不好hr 0 K& H" V j8 _ Q# u各有各的优势，各有各的弱势 0 |- [+ z' Y7 i- R" \) t

游戏规则

[quote]以下是引用zzh在2002-9-8 0:14:56的发言 ! b% K: y3 s6 }我想你进了这个网，就表示关心HRM。关心HRM的人士进入，我们都应该欢迎。 |9 r! Y0 f% k**************[/quote]

prudence

[quote]以下是引用谈清在2003-3-21 9:22:52的发言 & }7 M& V3 [6 ?0 R **************[/quote] 科班出生能更多的在学校里就接触到这方面的专业知识，我觉得应该从理论机构来说又一定的优势，至少我在念这个专业时，我们老师有提供我们一些国外管理方面的新观念，这对于今后工作至少会有一个正确的思路，同样也开阔了学生的眼界。 当然，中国目前的人力资源管理课程设置还存在诸多缺陷，比如我念书时，很多课程根本无法在国内找到相应的教材，所以只能拿国外原版教材来学，或者是一些老师在国外大学进修时的教材和一些powerpoint，这方面的确有待改进。 但同时，管理这门学科属于实践科学，而且要当好一个管理者，并不是所有才能通过理论学习都能够获得，我个人认为有些还是需要靠天性。有些管理者，他天生就具有亲和力或是威望，这并不是通过学校理论学习可以培养的。

prudence

[quote]以下是引用海棠在2002-9-4 13:12:46的发言 ! K; l0 R9 D+ {; w; E4 A& f% C4 g7 r * J2 M+ R2 B, B3 a$ l7 r' q**************[/quote] 你是说99年才有第一届毕业的还是才开始开设这个专业？如果是后者，那你一定搞错了，因为我可是99年之前就入学了的。而且我也不是第一届了。^_^