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为什么大家这么看中科班出身呢?

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发表于 2002-9-27 11:24:00 |只看该作者

叫法

不管是"劳动"还是"人力资源" ]) W3 g& I! L, v: Z6 b1 r. z. w3 j 我想也只是换个叫法而已. B! Y. `4 @( d ~) s, k: c : H/ E% X4 \" Q2 y% N短短两三年之内6 C) r: P# L; Z) u ; G5 ^- U8 ^" X, h: w3 U 不会有根本性的转变* r' a& W5 A" V1 {5 E3 m$ p6 p - w" \& A0 y, t0 l何况是中国的高等教育
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发表于 2002-9-27 11:33:00 |只看该作者

说明一下

[quote]以下是引用峻滔在2002-12-13 15:17:42的发言# q, T, z, q9 K& m 6 s% N$ S+ S# e% z' N**************[/quote]- O1 n1 \/ w; ?& P2 J0 Q6 e+ w 人大劳人院85年就开设了人事管理专业,93年正式更名为人力资源管理专业,并开设了工作分析、职务评价、素质测评等专业课程。其他学校的人力资源管理专业一般是在2000年前后设立。 " H& _6 m4 K: B) o S! C 2 r- P7 ^/ [% s/ N( d0 n2 b也许没学到什么东西,但不能说是水份呀。呵呵
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发表于 2002-9-27 13:55:00 |只看该作者 |楼主

同意!就算是国外教材也并不一定适用!

[quote]以下是引用zzh在2002-9-4 23:35:44的发言 1 E: J7 F, R# {惟有自己的选择,才是最适合自己的。 & |( R$ [7 w t4 e**************[/quote]& u3 B5 v3 O, l 国外的研究比较注重劳工关系和劳动立法!在发达国家现在可能已经看不到资本家如何剥削工人了,但在现在的中国,到处都是!比如东莞,有些工人确实很惨!在中国办企业,如果依足劳动法办事,很多私企肯定破产!
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发表于 2002-9-27 13:56:00 |只看该作者

认同

[quote]以下是引用紫依在2002-9-5 14:36:54的发言2 n" @3 c3 y3 ^ 如果你够年轻,可以多做尝试; 如果你已不算年轻, 不如静下心来, 专注于一事.4 w- D$ [& z2 N# F3 c **************[/quote] - _/ |+ R3 T7 j这位一定是人大的高人吧。虽然可能课程还在不断改进之中,但不能说有水分的
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-9-27 15:04:00 |只看该作者

实践

可要知道人力资源可是做人的工作,只有在实践中学习,在学习中实践。
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发表于 2002-9-28 10:15:00 |只看该作者

其实剥削哪里都有

[quote]以下是引用大豆在2002-9-4 17:06:56的发言 + J$ d6 [" f, X! X各位大虾有什么好招% q/ w5 K' ^7 {; R; A& C# P **************[/quote] ) e7 L! `. Y2 x1 r* ^! n) W剥削这个词现在很难解释的,其实只要工人生产出来的价值大于他的工资,那部分剩余价值就是剥削了吧,那无论到哪里,剥削都是存在的。
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发表于 2002-9-28 10:19:00 |只看该作者

呵呵,同意

按马克思定义的资本家,到处都存在
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发表于 2002-9-28 10:55:00 |只看该作者

国外的不能直接拿来套用

[quote]以下是引用大豆在2002-9-4 17:06:56的发言1 Z* d6 S( H2 ?: B i* s) ^ 各位大虾有什么好招 9 N% }0 l& u, ?2 z2 X; l- r**************[/quote]1 c3 U* v2 m: I0 @ 虽然上的都是国外的教材,可是真正工作后才发现,很多理念在中国实际国情下是行不通的。否则,英语里面也不要特别用“关系”的拼音来表示中国社会的关系了。
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发表于 2002-9-28 12:28:00 |只看该作者

光有书本知识是不够的

人力资源说到底是与人打交道,实践经验很重要,天生的性格因素也很重要,有些东西只可意会,不可言传。
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发表于 2002-9-28 12:39:00 |只看该作者 |楼主

谢谢!我用错词语,应该用压榨吧,呵呵!

[quote]以下是引用大豆在2002-9-5 11:40:09的发言 : }; ]' Q; w: a- B$ P" V, b! g; u8 U6 g4 x **************[/quote]* S) N! G0 ^8 M* j, S; |/ N
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