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为什么大家这么看中科班出身呢?

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发表于 2002-9-26 13:00:00 |只看该作者 |倒序浏览
小弟刚来中人不久,很庆幸能在这里认识那没多志趣相投的朋友,可我最近发现大家的思想里都有一种做HR最好是学这个的最好,也有很多朋友因为自己是半路出家,心里不免有些失落。我也认识一些做HR的朋友,可在这当中真正HR的人又有几个?且不说这些,我国的人力资源专业,如果比较正规的话,均脱胎于原来的劳动经济专业,近年来,一些学校将心理学、企业管理拉出一个人力资源方向,由于目前国内倡导的HR理论均是舶来品,中国真正意义上开始人力资源的研究恐怕应该是这几年,那么,在这种情况下,谁又敢说自己真的懂人力资源呢? . F- ^) o0 s: k& M7 P4 G) \: m, I9 ]4 U; Z+ D# l! [0 T0 x. N4 \ 而且,人力资源是一门实践性很强的学科,没有丰富的人生阅历,实践经验是做不好的!我出来工作时间不长,可我深深感觉得学做事容易,学做人真的很难?作为人力资源工作者,沟通能力最重要,这可并非学知识就可以解决的问题!/ Y( L! r" |7 W) O/ U. n! p ! m: q( [7 d, Y5 c) @9 f, R1 p " z% o- j$ G* l希望大家不要将科班出身看得很重要,希望我们能在这里互相学习,取长补短,共同提高!也真诚的希望能和大家成为朋友!

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沙发
发表于 2002-9-26 13:41:00 |只看该作者

不合时宜而已

看中科班,尊重专才,是HR行业的游戏规则;/ L8 _6 O( n+ Y- Q2 ] 2 y5 I Z+ l( t% o" _但目前不合时宜。
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发表于 2002-9-26 13:49:00 |只看该作者

中国目前第一批接触人力资源的

应该是96年左右毕业的人,以前的只是劳动经济,以后的又缺乏实际的工作经验。
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地板
发表于 2002-9-26 13:49:00 |只看该作者

我一向认为人事是做人的事

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发表于 2002-9-26 13:57:00 |只看该作者

呵呵

[quote]以下是引用zzh在2002-9-8 0:14:56的发言 $ W3 r" P& l* @& c( H* I! S我想你进了这个网,就表示关心HRM。关心HRM的人士进入,我们都应该欢迎。4 C2 O8 H/ k: d# X- b **************[/quote]5 V. t4 l% o _' p$ q; k 西夏兄的论点很是温暖我的心。:)); Y: a+ I( I' X& V3 t3 b; f0 b $ _9 h" i6 Y! J- Y# q' g, \其实,是否科班并不要紧,关键是自己的学习能力和融会贯通能力。科班出身的,四年其实也未必能学到什么,很多东西还是毕业以后靠自己去学习和领悟。
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发表于 2002-9-26 14:27:00 |只看该作者

“作为人力资源工作者,沟通能力最重要”

同意游戏规则的观点,不论是否科班出身,沟通能力最重要。
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发表于 2002-9-26 14:31:00 |只看该作者

是的

没有必要非得科班出身# T1 ^" ~! M& n: S2 U' G 7 e5 r2 N7 V6 I) H) ? i 1 A/ n3 O& g! G% y# D0 q5 k但不管是谁,我想有两点是很重要的 + k. j @( @* i# X$ H0 |. T- R r( h3 g1 q2 P. m( B 第一,喜欢hr 4 |/ g% B; ~" ~8 ?& C+ ?; k' S" N8 a4 E. { 第二,热爱学习 2 |4 Y) K8 c- p/ @) y7 i0 M% O1 Q ]" O6 A) J4 I我是hr毕业的 $ r7 x% a$ k( Y: [& } ; v' {3 q, Y ?9 g8 C5 S我从来都不知道在大学里学到了哪些专业hr知识$ k. I2 a) G' B' J 0 [" N I I* ? {! Z, { 大学里只教了个皮毛,都是基础知识6 P$ u+ P& G5 l' i4 L3 ^ : E" D, h1 A& |3 ]3 f基础知识都很好学,谁都可以学 3 f# F: T' _/ X+ x) E. L5 e1 I( }" O" V! m u- C' r' V/ w 要说大学里学到了什么" w t0 E% H( m# {5 K " @9 M' V3 P( F$ V) P F! C 只不过是让我在还没有工作时,比较早一点接触了一点hr思想而已 # @ d* J' M& X : C% D/ i# a, z! ?; D7 |# e : |$ z. n0 B, J' i( v4 H+ z真正的hr专业知识还是在企业里边工作、边接受培训、边请教大家得来的 2 g( {9 b2 g8 c3 X" J: u$ ]% M) q4 W# v. B+ p# B8 \; l 5 k) d& h+ {+ i2 r: d, z 实际上,现在很多优秀的HR经理都是半路出家7 h) F! l) S. V 8 d$ M* D6 X2 J5 e1 l1 Z2 D$ s 比如亚信的李建波、神州数码的兰羲,有很多 & e C- H8 |& B' b5 E! x7 E! Z# F( {& r+ G x" E 关键是你有没有hr的思想$ ^) _7 H5 y# ]3 h3 [1 `* W: u 7 a& Q; `* C+ d6 [9 W9 n! z ! F" a2 P( R$ N; z4 | 我倒经常担心自己hr毕业,反而做不好hr 4 F7 T3 S0 g+ X- N0 d, o7 l- U8 h 各有各的优势,各有各的弱势 " F; C) K" }7 D # D, A5 d# l0 J4 Y3 ^ " @0 S! z, ^: S$ X0 W2 Y6 o- v
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发表于 2002-9-26 16:01:00 |只看该作者 |楼主

请教前辈,如果我没记错的话,99年国家才设立人力资源管理这个专业

[quote]以下是引用zzh在2002-9-8 0:14:56的发言- U/ h b' ]' Z3 [) }% P/ r 我想你进了这个网,就表示关心HRM。关心HRM的人士进入,我们都应该欢迎。 + X/ S; j) m, |* B: e**************[/quote]. x+ e/ \4 x& D' w
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发表于 2002-9-26 16:09:00 |只看该作者

的确如此

[quote]以下是引用谈清在2003-3-21 9:22:52的发言; d# I* J4 I" f9 d% ?. L2 B* U& @. t + j4 Q% p. R0 Z# t0 S. {**************[/quote] & p0 t4 Y p) Z1 X1 R) _科班出生能更多的在学校里就接触到这方面的专业知识,我觉得应该从理论机构来说又一定的优势,至少我在念这个专业时,我们老师有提供我们一些国外管理方面的新观念,这对于今后工作至少会有一个正确的思路,同样也开阔了学生的眼界。, I, ~ d3 w; @9 m / k2 B1 } m! P3 l1 I. ^& L7 n 当然,中国目前的人力资源管理课程设置还存在诸多缺陷,比如我念书时,很多课程根本无法在国内找到相应的教材,所以只能拿国外原版教材来学,或者是一些老师在国外大学进修时的教材和一些powerpoint,这方面的确有待改进。 # @& M) G% z2 ~( X7 T ' ?# N# \4 w. \" K1 T但同时,管理这门学科属于实践科学,而且要当好一个管理者,并不是所有才能通过理论学习都能够获得,我个人认为有些还是需要靠天性。有些管理者,他天生就具有亲和力或是威望,这并不是通过学校理论学习可以培养的。
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不是这样吧

[quote]以下是引用海棠在2002-9-4 13:12:46的发言 * C$ T5 v. c: r8 A' e & d1 v' x/ V; o% w; T**************[/quote] 7 G& `& r& i( y! U: q' F你是说99年才有第一届毕业的还是才开始开设这个专业?如果是后者,那你一定搞错了,因为我可是99年之前就入学了的。而且我也不是第一届了。^_^
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