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是的
没有必要非得科班出身# T1 ^" ~! M& n: S2 U' G
7 e5 r2 N7 V6 I) H) ? i
1 A/ n3 O& g! G% y# D0 q5 k但不管是谁,我想有两点是很重要的
+ k. j @( @* i# X$ H0 |. T- R r( h3 g1 q2 P. m( B
第一,喜欢hr
4 |/ g% B; ~" ~8 ?& C+ ?; k' S" N8 a4 E. {
第二,热爱学习
2 |4 Y) K8 c- p/ @) y7 i0 M% O1 Q
]" O6 A) J4 I我是hr毕业的
$ r7 x% a$ k( Y: [& }
; v' {3 q, Y ?9 g8 C5 S我从来都不知道在大学里学到了哪些专业hr知识$ k. I2 a) G' B' J
0 [" N I I* ? {! Z, {
大学里只教了个皮毛,都是基础知识6 P$ u+ P& G5 l' i4 L3 ^
: E" D, h1 A& |3 ]3 f基础知识都很好学,谁都可以学
3 f# F: T' _/ X+ x) E. L5 e1 I( }" O" V! m u- C' r' V/ w
要说大学里学到了什么" w t0 E% H( m# {5 K
" @9 M' V3 P( F$ V) P F! C
只不过是让我在还没有工作时,比较早一点接触了一点hr思想而已
# @ d* J' M& X
: C% D/ i# a, z! ?; D7 |# e
: |$ z. n0 B, J' i( v4 H+ z真正的hr专业知识还是在企业里边工作、边接受培训、边请教大家得来的
2 g( {9 b2 g8 c3 X" J: u$ ]% M) q4 W# v. B+ p# B8 \; l
5 k) d& h+ {+ i2 r: d, z
实际上,现在很多优秀的HR经理都是半路出家7 h) F! l) S. V
8 d$ M* D6 X2 J5 e1 l1 Z2 D$ s
比如亚信的李建波、神州数码的兰羲,有很多
& e C- H8 |& B' b5 E! x7 E! Z# F( {& r+ G x" E
关键是你有没有hr的思想$ ^) _7 H5 y# ]3 h3 [1 `* W: u
7 a& Q; `* C+ d6 [9 W9 n! z
! F" a2 P( R$ N; z4 |
我倒经常担心自己hr毕业,反而做不好hr
4 F7 T3 S0 g+ X- N0 d, o7 l- U8 h
各有各的优势,各有各的弱势
" F; C) K" }7 D
# D, A5 d# l0 J4 Y3 ^
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