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为什么大家这么看中科班出身呢?

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发表于 2002-9-27 11:24:00 |只看该作者

叫法

不管是"劳动"还是"人力资源" 5 K; V( A1 r4 |2 g1 v7 w/ U* l( s$ V3 E- L% y 我想也只是换个叫法而已% Y5 s0 Z+ b# L ! R- L+ }" {# c7 d8 m6 X+ ?+ c D 短短两三年之内( |$ R3 ^) _" N% {: O . c T' K: U% `) P不会有根本性的转变) Z9 C& _* j( I( x/ S * p1 K1 V' H& s) D' S x, R% ~9 c何况是中国的高等教育
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发表于 2002-9-27 11:33:00 |只看该作者

说明一下

[quote]以下是引用峻滔在2002-12-13 15:17:42的发言 1 a! q ]2 u) R, X( S! \6 z6 T' i c **************[/quote], M# G9 u" \; m' B 人大劳人院85年就开设了人事管理专业,93年正式更名为人力资源管理专业,并开设了工作分析、职务评价、素质测评等专业课程。其他学校的人力资源管理专业一般是在2000年前后设立。- t, t, \$ D( Z# t $ }" Z; v. l" @8 i' [* d& m9 K9 t, Q 也许没学到什么东西,但不能说是水份呀。呵呵
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发表于 2002-9-27 13:55:00 |只看该作者 |楼主

同意!就算是国外教材也并不一定适用!

[quote]以下是引用zzh在2002-9-4 23:35:44的发言' Y& K7 e B. h, C 惟有自己的选择,才是最适合自己的。8 d2 t# {2 Y6 K; P **************[/quote] 4 p. L) _! m3 T, z# m国外的研究比较注重劳工关系和劳动立法!在发达国家现在可能已经看不到资本家如何剥削工人了,但在现在的中国,到处都是!比如东莞,有些工人确实很惨!在中国办企业,如果依足劳动法办事,很多私企肯定破产!
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发表于 2002-9-27 13:56:00 |只看该作者

认同

[quote]以下是引用紫依在2002-9-5 14:36:54的发言1 L: _4 q" r4 Q3 l3 X0 H3 } 如果你够年轻,可以多做尝试; 如果你已不算年轻, 不如静下心来, 专注于一事. ( j f" G8 e8 [/ {( h**************[/quote]0 t' ]! E, Z H5 I0 u 这位一定是人大的高人吧。虽然可能课程还在不断改进之中,但不能说有水分的
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-9-27 15:04:00 |只看该作者

实践

可要知道人力资源可是做人的工作,只有在实践中学习,在学习中实践。
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发表于 2002-9-28 10:15:00 |只看该作者

其实剥削哪里都有

[quote]以下是引用大豆在2002-9-4 17:06:56的发言 ( U; _6 \# F- `0 i, r+ n各位大虾有什么好招! F4 V; g; e7 T **************[/quote] # w1 y* O& k; h9 O0 O剥削这个词现在很难解释的,其实只要工人生产出来的价值大于他的工资,那部分剩余价值就是剥削了吧,那无论到哪里,剥削都是存在的。
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发表于 2002-9-28 10:19:00 |只看该作者

呵呵,同意

按马克思定义的资本家,到处都存在
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发表于 2002-9-28 10:55:00 |只看该作者

国外的不能直接拿来套用

[quote]以下是引用大豆在2002-9-4 17:06:56的发言6 f- b$ d9 f. \ 各位大虾有什么好招/ W- y, {& Z$ X% y+ a) ^9 T **************[/quote] $ j, p1 \, F/ H4 d虽然上的都是国外的教材,可是真正工作后才发现,很多理念在中国实际国情下是行不通的。否则,英语里面也不要特别用“关系”的拼音来表示中国社会的关系了。
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发表于 2002-9-28 12:28:00 |只看该作者

光有书本知识是不够的

人力资源说到底是与人打交道,实践经验很重要,天生的性格因素也很重要,有些东西只可意会,不可言传。
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发表于 2002-9-28 12:39:00 |只看该作者 |楼主

谢谢!我用错词语,应该用压榨吧,呵呵!

[quote]以下是引用大豆在2002-9-5 11:40:09的发言( l, A0 N$ ] B) K# g 0 J6 n5 a7 n) G; `+ r **************[/quote]/ j" G. q1 Y1 ?. Q
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