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楼主: IPOD

[求助] 做工作分析，写岗位说明书一般都是谁来做啊？

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樱桃小狗

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书童

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21楼

发表于 2009-8-26 11:12:00 |只看该作者

回复：做工作分析，写岗位说明书一般都是谁来做啊？

一般是有岗位员工自己填写初稿，然后交给直接主管或者部门经理审核，再交人力资源部，有人力资源部专员进行修改规范，再交给人力资源部经理审核，最后人力资源部，岗位员工及直接上级开会沟通定稿。当然在一开始时，要开会对大家进行培训沟通。

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seven—stone

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会元

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22楼

发表于 2009-8-28 14:45:00 |只看该作者

回复: 做工作分析，写岗位说明书一般都是谁来做啊？

目前正在做岗位说明书, 一项任重道远的工作啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huiiwng

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23楼

发表于 2012-3-6 16:10:40 |只看该作者

最好是公司请咨询公司来做，省事儿

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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danen5525

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24楼

发表于 2012-3-7 14:21:09 |只看该作者

个人认为应该是这样操作的，前期做岗位调查，了解每个岗位的资源及信息情况，HR部门做到有个基本的了解（大家后期修改的基础在哪里），HR制订出统一的标准表格，把表发下去，让各员工填写，逐级主管审核，再汇总上来交HR部门统一修改，然后找每一个部门一起讨论最终由主管及当事人签字确认！前期要进行一些培训教大家如何准确填写，及说明重要性！
我们实际操作中没有这样操作的，发统一格式，自己填写，副总一个一个部门一起商量！我个人觉得大家都不会想把自己的岗位信息写清楚！劣根性啊~~~